Juriste Relations Sociales - Freelance H/F Mirakl

• le lancement, la gestion et la croissance d'une marketplace ou d'une activité de dropship (Mirakl Platform)
• la vente omnicanale alimentée par l'IA (Mirakl Connect)
• le retail media (Mirakl Ads)
• le commerce agentique (Mirakl Nexus)

Avec ses sièges à Boston et Paris, Mirakl accompagne un écosystème mondial de plus de 450 clients B2C et B2B et un réseau de plus de 100 000 marques et vendeurs tiers.
Des marques comme Macy's, Decathlon, Carrefour, Asos et Airbus Helicopters utilisent Mirakl pour réinventer leur approche du commerce.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.mirakl.com.

Mirakl en chiffres :

• 🗓️ Fondée en 2012 Membre de French Tech Next40
• 👥 Plus de 750 employés répartis dans 9 bureaux à travers le monde : Paris, Barcelone, Bordeaux, Boston, Londres, Munich, New York, Sydney, Tokyo

Nos valeurs :

Travailler chez Mirakl, c'est accélérer votre carrière aux côtés de collègues ambitieux, passionnés et solidaires. Nous sommes fiers de la diversité des parcours, des perspectives et des expériences qui rendent nos équipes uniques.

Nos 5 valeurs guident notre façon de collaborer :

• 💡 Travailler dur ensemble : le travail d'équipe et la collaboration sont les fondements de notre succès
• 🏆 Aller au bout des choses : nous privilégions l'action et l'efficacité pour obtenir des résultats percutants
• 🚀 Aller au-delà des attentes : nous relevons les défis de manière proactive et visons toujours l'excellence
• 🎓 Réussir grâce à l'expertise : le partage de connaissances et l'apprentissage continu sont au coeur de notre culture
• 🤝 Satisfaire et responsabiliser les clients : nous nous engageons à assurer la réussite de nos clients

Nous cherchons notre prochain.e Juriste Relations Sociales pour accompagner notre équipe People !

L'équipe que vous rejoindrez

Vous rejoindrez notre équipe People EMEA, en collaboration directe avec .

Votre impact

• Animer le dialogue social : Accompagner notre Director of People dans la préparation et l'animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT), pour les réunions ordinaires et extraordinaires
• Assurer la conformité juridique : Veiller à la conformité juridique de l'ensemble des processus et politiques RH pour les bureaux EMEA, en assurant leur mise à jour régulière selon les évolutions réglementaires
• Gérer les contentieux : Prendre en charge la gestion des contentieux et précontentieux, ainsi que les dossiers individuels sensibles en collaboration avec les People Partners
• Apporter un support juridique quotidien : Fournir votre expertise juridique sur toutes les questions liées au droit du travail et aux relations sociales auprès des équipes RH et des managers
• Assurer une veille juridique et sociale : Maintenir une veille juridique proactive pour anticiper et analyser les évolutions législatives et réglementaires impactant l'entreprise

Ce que vous apporterez au poste

Expérience :

• Master 2 en Droit Social/Droit du Travail
• Minimum 4 ans d'expérience en droit social, idéalement en entreprise ou en cabinet d'avocats
• Expérience préalable dans la gestion des instances représentatives du personnel (IRP)

Compétences :

• Maîtrise approfondie du droit du travail français et des relations sociales
• Approche pragmatique des problématiques juridiques
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Rigueur et autonomie
• Maîtrise du français et de l'anglais dans un contexte professionnel

Notre processus de recrutement

Nous vous encourageons chaleureusement à postuler à nos offres, même si vous pensez ne pas correspondre exactement au profil.

Veuillez cliquer sur le bouton "Postuler" pour soumettre votre candidature, cela nous aide à faire la meilleure évaluation possible et à vous répondre le plus rapidement possible.

1. Échange téléphonique avec l'un de nos recruteurs pour discuter de votre parcours, de vos attentes et découvrir ce que Mirakl peut vous offrir en retour
2. Premier entretien (45 min, Google Meet) avec Laure, notre Director of People EMEA, pour plonger dans les aspects concrets de votre expertise et découvrir comment vos compétences peuvent s'intégrer à nos projets
3. Un entretien final (1h, Google Meet) autour de nos valeurs et de notre culture d'entreprise

Nous recrutons des collaborateurs aux parcours et expériences très différents pour nous aider à grandir. Ceux-ci dépassent souvent les exigences professionnelles conventionnelles et nous aident à créer une culture d'apprentissage continu. Si vous êtes prêt à rejoindre un leader mondial qui soutient la transformation e-commerce de plus de 450 retailers et organisations B2B parmi les plus innovants au monde. Nous pouvons utiliser des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour rationaliser notre processus de recrutement, notamment pour présélectionner les candidatures, analyser les CV et évaluer les réponses. Si l'IA nous aide à travailler efficacement, toutes les décisions finales en matière de recrutement sont prises par des humains. Pour plus d'information, consultez notre .