Détail du poste
Sous la responsabilité de la Responsable régionale des ressources humaines, vous aurez pour principales missions :
La gestion administrative du personnel
- Elaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires
- Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge Française
- Préparer les éléments variables de paie
La gestion du recrutement
- Accompagner les managers dans la définition des profils à recruter
- Rédiger les fiches de postes
- Publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe)
- Transmettre les candidatures pertinentes
- Participer ponctuellement aux entretiens d'embauche en fonction des besoins
- Réaliser les simulations de rémunération
La formation
- Piloter, élaborer, mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences (plan de formation) des établissements (aspects administratifs, budgétaires et logistiques)
- Rechercher des organismes de formation afin de mettre en place les formations (collectives et individuelles) en fonction des besoins
- Assurer les relations avec l'OPCO et le suivi des dossiers et financements
- Renseigner les déclarations obligatoires
- Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation
- Gérer l'alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, relations avec L'OPCO concernant le financement et le suivi des dossiers sur la plateforme dédiée, suivi de la facturation
Les projets RH transverses
- Assister le RRH sur la préparation des dossiers de son périmètre (contentieux, alertes)
- Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'améliorations des conditions de travail
- Travailler et mettre à jour les DUERP avec le Directeur dans l'outil de suivi
- Participer à des actions de communication interne RH
- Préparer et suivre le budget : saisie et transmission des évolutions contractuelles et/ou conventionnelles des salariés
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines (minimum Bac +2) avec une expérience significative sur un poste similaire.
Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous disposez de bonnes connaissances en droit social et savez faire preuve de discrétion. Vous savez établir, planifier et gérer les priorités. Vous êtes à l'écoute et avez le sens du travail collaboratif.
Disposant d'un sens de l'observation et d'aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l'activité associative et avez un sens aigu du service.
Alors n'hésitez-plus et rejoignez-nous !
Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliards de CA annuel) c'est à la fois une association loi 1901 reconnue d'utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
Rejoindre la Croix Rouge française :
C'est rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital ! Signataire d'un accord "Diversité et égalité professionnelle". Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité) ?
Alors ce poste au sein de notre structure est idéal pour vous !
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...).
Date de prise de poste souhaitée
06/07/2026
Informations pratiques liées au poste
Télétravail partiel possible
Temps de travail hebdomadaire : 39 heures avec RTT
Prime de fin d'année : Oui Ségur 1 : Oui RTT / JREP : Oui
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : CRF13444
