Les missions du poste
Afin d'assurer la continuité de service au sein de la Direction des Ressources Humaines et de garantir un accompagnement de qualité auprès de nos collaborateurs, dans un contexte d'absences notamment pour un congé maternité, nous recrutons un Gestionnaire de paie en CDD de 8 mois (jusqu'à fin janvier 2027).
Vous intégrerez l'équipe Paie composée de cinq gestionnaires de paie, dans un environnement collaboratif et structuré. Un accompagnement à la prise de poste est prévu afin de faciliter votre intégration et votre montée en compétences.
Missions :
- Gestion complète de la paie d'un portefeuille de 600 salariés
- Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie
- Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de salaire
- Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN, charges sociales)
- Suivi des absences : congés, arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, etc.
- Établissement des soldes de tout compte
- Réponse aux questions des salariés relatives à la paie
- Application de la législation sociale en vigueur et des procédures internes
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation en paie, ressources humaines, gestion ou équivalent
- Au minimum avoir une première expérience en paie de 2 ans, (l'alternance peut être comptabilisée)
- Intérêt marqué pour la paie et la législation sociale
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH/paie (Excel, Teams RH)
- Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité
- Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une équipe paie de cinq personnes, solidaire et expérimentée
- Bénéficier d'un accompagnement à la prise de poste et d'un partage de compétences
- Évoluer dans un environnement de travail collaboratif, au coeur des enjeux RH
Infos complémentaires
Nous vous offrons :
- Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
- Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
- Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les oeuvres sociales, forfait mobilité durable...
- Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne
Notre process de recrutement :
- Echange téléphonique RH
- Entretien avec un manager opérationnel
- Entretien avec un recruteur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Déposez votre CV et mettez en avant vos motivations et compétences auprès de l'équipe !
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Notre équipe Talent acquisition étudiera les candidatures en lien avec les managers.
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Besoin d’un aménagement pour vos entretiens : Prévenez-nous pour de bonnes conditions !
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On débute avec un entretien RH puis un entretien avec votre futur manager.
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La décision est prise de manière collégiale avec l'équipe de recrutement et les managers.
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Vous avez dit OUI ? Félicitations ! Votre parcours d’intégration chez Artelia débute.
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Artelia en images
La carte
4 Rue Germaine Veyret-Verner
38130 Échirolles
Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF4442C
