Les missions du poste
Garant(e) de l'activité comptable et du pilotage de la gestion sociale du point de vente, vos principales missions sont :
- Assurer le bon traitement de ces activités et être garant(e) de la fiabilité des données liées à votre activité ;
- Analyser les données et établir les tableaux de bord comptables ou de gestion, et établir des préconisations ou alertes si besoin, tout en assurant la confidentialité des données auxquelles vous avez accès ;
- Assurer la gestion des ressources humaines : établir la paie, les formalités liées au recrutement, l'intégration et en appui de la direction, réaliser les activités liées au développement RH de l'équipe point de vente (évaluation, formation, évolution...).
**Responsabilités :
- Assister le comptable dans la gestion quotidienne des opérations comptables.
- Saisir et traiter les factures et les écritures comptables.
- Suivi des comptes clients : envoi des factures, suivi des règlements, relances.
- Lettrage des comptes.
- Effectuer des rapprochements bancaires et suivre les comptes clients et fournisseurs.
- Utiliser le Pack Office pour générer des rapports et des tableaux de bord.
Le profil recherché
A l'aise avec les outils informatiques, vous êtes à la fois autonome et coopératif(ve) et disposez de bonnes facultés d'analyse et d'adaptation aux changements. Vous avez déjà eu une expérience significative sur un poste similaire.
**Exigences :
- Diplôme en comptabilité ou domaine connexe.
- Expérience préalable en tant qu'aide comptable ou dans un poste similaire est un plus.
- Maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (formules, tableaux croisés dynamiques).
- Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.
- Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
Prêt(e) à manier les chiffres avec précision, tel un niveau à bulle parfaitement calibré ?
Infos complémentaires
Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF57111B
