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Proxiserve emploi
Proxiserve recrutement

Ingénieur Commercial CVC H/F Proxiserve

  • Saint-Herblain - 44
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • BTP
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Quelques mots sur l'agence

Véritables ports d'attache des collaborateurs, nos agences sont marquées par un esprit familial fort, où l'autonomie et le degré de créativité sont tirés à leur maximum. C'est au coeur de nos agences que s'organise la vie de nos équipes terrains : entre lancement des journées et moments de convivialité, les agences sont sans cesse en mouvement !

Le chiffreur CVC H/F contribue activement au développement commercial de l'entreprise tout en apportant une expertise technique sur les solutions CVC (chauffage, ventilation, climatisation, ENR...). Il joue un rôle clé dans la relation client, de la prospection à la fidélisation.

Vos missions à nos côtés :

Directement rattaché au Directeur d'Agence, l'Ingénieur Commercial aura pour mission principale le développement de l'activité commerciale au sein de l'agence tout en apportant une expertise technique sur les solutions CVC adaptée au besoin de nos clients (Collectivités locales et territoriales, Syndics de Copropriété, Bailleurs sociaux). Vous aurez la charge de :

-Développer et fidéliser le portefeuille existant (offre de type P1/P2/P3)

-Identifier les projets CVC en amont (appels d'offres et consultations)

-Répondre aux appels d'offres

-Assurer une veille commerciale et technologique

-Analyser les besoins de nos clients et apporter une solution fiable et durable répondant à des enjeux environnementaux forts

-Assurer le lien entre les services d'exploitations et les clients

-Assurer la mise en oeuvre du contrat et le respect des engagements pris pendant la phase de l'offre

-Garantir la satisfaction client et le respect du contrat

-Rendre compte de l'activité commerciale auprès du directeur d'agence et/ou directeur commercial selon les process du groupe mis en place

Le profil recherché

Compétences recherchées :

- Notion en génie climatique : systèmes CVC, ENR, régulation, hydraulique serait un plus.

- Expertise technico-commerciale : Capacité à analyser des besoins complexes et à proposer des solutions techniques optimales (systèmes de production, diffusion et traitement d'air).

- Maîtrise du cadre réglementaire : Excellente connaissance des enjeux liés au DPGR (Dossier de Prescription Générale du Réseau) et aux normes environnementales en vigueur.

- Gestion contractuelle et administrative : Aptitude confirmée à rédiger les pièces de marché (mémoires techniques, DPGF, CCAP/CCTP) pour répondre efficacement aux appels d'offres publics et privés.

Savoir-être :

- Communication d'excellence : Très bonne élocution et aisance rédactionnelle pour représenter l'image de marque auprès d'interlocuteurs de haut niveau (maîtres d'ouvrage, bureaux d'études).

- Force de conviction : Capacité à vulgariser des solutions techniques complexes pour en démontrer la valeur ajoutée économique et écologique.

- Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet.

- Autonomie, rigueur et organisation.

- Capacité à détecter les besoins, proposer des solutions pertinentes et convaincre.

Formation et expérience :

Formation Supérieure (Bac +5 de préférence) :

- Diplôme d'Ingénieur avec une spécialisation en Énergie, Génie Climatique ou Thermique (ex: INSA, Polytech, CESI).

- Master en école de commerce avec un fort background technique ou un double diplôme Ingénieur-Manager.

- Accepté : Licence Professionnelle ou Bachelor Technico-Commercial (Bac +3) avec une expérience significative et réussie dans le secteur du CVC

Vos avantages à nous rejoindre :

Salaire fixe (selon expérience) + prime sur objectifs.

Avantages : Statut cadre, voiture de fonction, carte carburant, prime de participation, mutuelle.

Ref: rmqglrx9ot

Les avantages

  • 13ème mois
  • Primes vacances
  • Véhicule de service
  • RTT
  • Mutuelle avantageuse
  • Tickets restaurants ou paniers repas
  • CSE
  • Primes variables

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Traitement de votre candidature par l'équipe RH de la région concernée par le poste

  • Qualification de votre CV

  • Entretien avec un encadrant de l’agence et/ou un membre de l’équipe RH

  • A l’issue vous recevez une réponse définitive quant à votre candidature

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Publiée le 05/05/2026 - Réf : rmqglrx9ot

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