Les missions du poste
En tant que Consultant Junior, vous interviendrez auprès d'une clientèle variée, composée de PME et ETI familiales. Vous serez intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire et participerez à des missions de :
Fusions & Acquisitions (M&A) :
- Support à l'exécution de mandats de buy-side et sell-side : préparation de pitchs, identification de cibles ou d'acheteurs potentiels, et élaboration de teasers et de mémorandums d'information confidentiels (IM).
- Analyse des synergies opérationnelles et financières liées aux transactions.
- Assistance tout au long du processus de cession
Transaction Services (TS) :
- Réalisation de due diligences financières dans des contextes d'acquisition et de cession.
- Compréhension de la performance historique de la cible, le profil de génération de trésorerie, les retraitements de dettes financières nettes.
- Évaluation des risques financiers, comptables et opérationnels liés aux transactions.
Évaluation d'entreprise :
- Déploiement de modèles d'évaluation basés sur les approches DCF (Discounted Cash Flow), et multiples (marché et transactionnels).
- Détermination et analyse critique des paramètres de valorisation, intégrant le coût moyen pondéré du capital (WACC), les perspectives de croissance et les primes de risque.
- Contribution à des projets liés à des contextes de transactions, restructurations, contentieux ou fiscaux.
Le profil recherché
- Jeune diplômé (Ecole de Commerce, d'Ingénieur, Master CCA)
- Vous justifiez d'une expérience en cabinet, banque d'investissement ou boutique M&A sur des missions de TS et/ou M&A (expérience en stage ou alternance comprise)
- Vous êtes dynamique, autonome, proactif.ve, avec un fort goût de l'analyse et un bon esprit de synthèse;
Infos complémentaires
- Localisation : Nancy, Metz, Montbéliard ou Mulhouse.
- Type de contrat : CDI
- Date de début prévue : ASAP
- Mode travail : Hybride
- Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien culturel: vérifier l'alignement de vos valeurs / attentes avec la culture Rydge.
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Entretien technique : s'assurer de vos connaissances métier et outils pour le poste.
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Entretien potentiel & impact : pour évoquer votre potentiel d'évolution chez nous.
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RYDGE Conseil en images
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Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF1386Z
