Les missions du poste
Sous la supervision du Responsable administratif et financier, le·la Chargé·e des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des RH au sein de Santé Sud et participe au développement de la politique RH de l'association.
Dans le cadre de ses missions, il·elle sera en charge de :
I. GESTION DES RECRUTEMENTS
- Piloter le processus de recrutement : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres d'emploi, gestion des candidatures et conduite des entretiens.
- Assurer la gestion administrative du recrutement : création des fiches de poste, formalisation des outils d'évaluation, finalisation des PV de recrutement et archivage des dossiers.
- Développer et maintenir une base de données de candidat·es afin d'anticiper les besoins en recrutement récurrents.
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateur·rices : préparation des outils et accès, accueil, induction et participation aux actions de cohésion interne.
II. GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- Gérer les dossiers administratifs du personnel et assurer le suivi RH (contrats, congés, absences, assurances, archivage).
- Assurer la gestion des démarches administratives liées aux expatrié·es dans le respect des obligations légales.
III. GESTION DE LA PAIE
- Préparer, contrôler et transmettre les éléments liés à la paie et aux avantages du personnel.
- Assurer le suivi des timesheets et collaborer avec le service administratif et financier pour la gestion de la paie.*
Le profil recherché
Expériences / Formation :
o Un diplôme de Maitrise (Bac +4) en gestion, ressources humaines, droit ou domaine similaire
o Minimum 4 ans d'expérience professionnelle dans une entité à but non lucratif, un projet de développement ou autres domaines similaire
o Pack office : Word, Powerpoint, et maitrise d'Excel
Savoir-faire :
o Compétences en rédaction de documents administratifs (contrats, avenants, lettres RH).
o Connaissance avancée des processus RH (recrutement, formation, gestion administrative, gestion des performances).
o Bonne compréhension, de la législation locale, des politiques de rémunération et des bases de la paie
o Savoir analyser des données RH et produire des tableaux de bord ou rapports RH.
Savoir-être :
o Méticuleux·se, rigoureux·se et organisé·e,
o Autonome, responsable, à l'écoute et disponible,
o Enthousiaste, dynamique et orienté·e solution.
o Excellent relationnel.
Langues :
o Français - niveau avancé (lu, parlé, écrit)
o Malgache - langue maternelle
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Publiée le 05/06/2026 - Réf : 2026-34508