Les missions du poste
Au sein de la Direction Performance et Compétitivité du site de Nantes-Indret, vous serez en charge de la coordination du développement des innovations dans le domaine des procédés au service de la compétitivité de la Direction Énergie Propulsion.
En tant que Responsable du service Usine du Futur et Open.Lab, vous assurez le management d'une équipe d'une dizaine de personnes et aurez pour principales missions :
Promouvoir l'innovation auprès de l'ensemble des collaborateurs de la Direction Energie Propulsion :
Animer l'OpenLab, lieu placé sous la responsabilité du FabManager comme espace de co-création, d'expérimentation et de démonstration ;
Animer (via l'OpenLab) le réseau de facilitateurs formés pour EP ;
Déployer des méthodes de créativité innovantes (ex : design thinking,...).
Développer les projets d'innovation ayant pour objectif d'améliorer la compétitivité de l'usine :
Exploiter la veille technologique (déploiements réalisés sur d'autres sites, innovations du domaine public...) ;
Réaliser des expérimentations permettant de statuer sur l'applicabilité de nouvelles technologies dans l'environnement industriel du site de Nantes-Indret ;
Élaborer des roadmaps de montée en maturité des innovations et leur cohérence avec les calendriers des programmes et le plan d'investissements ;
Assurer avec la Direction Technique pour la recherche des financements ;
Assurer une cohérence avec les investissements et la stratégie industrielle du site.
Assurer le développement de la Fabrication Additive pour le site de Nantes-Indret :
Communiquer et sensibiliser les collaborateurs de tous sites sur les nouvelles possibilités offertes par le procédé WAAM ;
Accompagner les équipes opérationnelles (conception, indus, achats, qualité, production...) pour détecter les cas à forte valeur ajoutée, développer ces cas d'usage et accompagner l'intégration de ce nouveau procédé dans nos process ;
Lorsque le cas d'usage le nécessite, bâtir et mener le plan de dérisquage / industrialisation / qualification pour aller de l'état de l'art interne actuel au niveau de maturité nécessaire pour qualifier et produire une pièce : développement de paramétries et de stratégies de dépôt WAAM...
Produire les démonstrateurs, des pièces de qualification et des pièces série pour les besoins des programmes ;
Développer et maintenir un business plan viable pour l'activité WAAM, au service de tous les sites du groupe (gestion des compétences, parc machine, feuilles de route technologiques...).
En tant que Responsable des activités Usine du Futur et Open.Lab, vous serez garant.e de la vision stratégique de la fabrication additive de demain. Vous concevez, formalisez et déployez une feuille de route ambitieuse autour de ces technologies et des nouveaux modèles de production, tout en fédérant les équipes autour de cette vision pour assurer la pérennité et le développement de l'activité
Le profil recherché
Parlons de vous :
De formation Bac +5 type Ingénieur, École de commerce ou Master en Gestion de projet, Innovation... vous avez impérativement :
Une expérience confirmée (5 ans et plus) en pilotage d'activité et projets à forte valeur ajoutée ;
Une expérience confirmée et indispensable en management d'équipe ;
Une capacité à construire et porter une vision stratégique ;
Une forte aptitude à la communication et à la conduite du changement ;
Une culture technologique avancée (Industrie 4.0, data, robotique...) ;
Enfin, vous avez un esprit entrepreneurial, orienté résultats et développement.
Manager dans l'âme, vous disposez :
D'un leadership naturel et d'une capacité à fédérer ;
D'une curiosité intellectuelle et d'une ouverture à l'écosystème externe ;
De rigueur dans la formalisation et l'exécution de vos projets ;
Enfin, d'une prise de recul stratégique couplée à un sens opérationnel fort
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement) ;
Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. ;
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance) ;
Une épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG) ;
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté.e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le ou la Talent Acquisition Business Partner et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 05/05/2026 - Réf : P2017-005252-2
