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EPSA emploi
EPSA recrutement

Consultants Property Manager & Amo Immobilier H/F EPSA

  • Paris 7e - 75
  • CDI
  • Bac +2
  • Services aux Entreprises
  • Exp. 1 an min.
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Les missions du poste

En tant que consultant(e), vous intervenez sur des projets complexes liés à la gestion de travaux, au montage économique et à la coordination contractuelle. Vous accompagnez les différentes parties prenantes (bailleurs, exploitants, finance, juridique) dans la structuration, la sécurisation et le pilotage des opérations.

Dans ce cadre, vous interviendrez sur les missions suivantes :

  • Qualification technique des besoins et travaux (amont)
  • Modélisation économique et montage investisseur (surloyer)
  • Relation bailleur / investisseur et négociation
  • Qualification comptable 605 / 606
  • Coordination juridique (baux, conventions travaux, avenants)
  • Gestion opérationnelle et transactionnelle (environ 50%)
  • Suivi d'exécution en supervision (si travaux)

Le profil recherché

  • Expérience 4-6 ans en gestion de projets immobiliers / property management à enjeu / transactions.
  • Capacité à combiner expertise technique travaux, logique économique bailleur/investisseur (surloyer) et sécurisation contractuelle.
  • Aisance d'interface et capacité à produire une documentation robuste.
  • Autonomie élevée, rigueur, posture chef d'orchestre, gestion multi-sites et parties prenantes hétérogènes.
  • Maîtrise des outils informatiques Office

Infos complémentaires

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s'engage donc dans une démarche de réflexions et d'actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s'appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l'environnement.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Pré-sélection des candidatures

  • Entretien téléphonique ou visio

  • Entretiens avec les managers

  • Éventuels tests ou mises en situation

  • Proposition et onboarding

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Publiée le 05/05/2026 - Réf : REF782D

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