Les missions du poste
*
Rattaché(e) à la fonction RH / Formation, vos principales missions sont les suivantes :
* Mettre en oeuvre les actions de formation sur votre périmètre, dans le respect des budgets et des processus internes
* Coordonner les flux d'informations auprès des salariés, managers, équipes formation, formateurs internes et prestataires externes
* Suivre et analyser l'avancement des plans de développement des compétences (site / pôle / entité)
* Évaluer les actions de formation réalisées (taux de satisfaction, évaluation des formateurs et organismes, indicateurs de suivi), en lien avec les référents formation
* Apporter un conseil de premier niveau aux salariés, managers et équipes RH
* Assurer un rôle de tuteur dans le cadre du déploiement des actions de transfert de compétences internes
* Environnement groupe structuré
* Poste opérationnel et transverse
* Interaction avec de nombreux acteurs internes et externes
* Opportunité de développer une expertise en Learning & Development
Le profil recherché
* Première expérience en formation, RH ou développement des compétences (stage ou alternance acceptés)
* Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement structuré
* Bon relationnel, sens du service et esprit d'équipe
* Organisation, rigueur et fiabilité
* À l'aise avec les outils bureautiques (Excel) ; connaissance d'un LMS / SIRH appréciée
L'entreprise
Vous interviendrez dans un environnement structuré, avec de nombreux interlocuteurs internes, et contribuerez activement à la mise en oeuvre de la politique formation.
Publiée le 05/05/2026 - Réf : JN -032026-6967713-5356_1777951468
