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Crédit Agricole des Régions du Centre emploi
Crédit Agricole des Régions du Centre recrutement

Technicien Gestion du Personnel H/F Crédit Agricole des Régions du Centre

  • Limoges - 87
  • CDD
  • Bac +3, Bac +4
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 1 an min.
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Détail du poste

La Caisse régionale du Centre Ouest fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Composée de 79 agences, 330.000 clients et plus de 950 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse régionale Centre Ouest est présente sur deux départements (Indre et Haute-Vienne).

Dans le cadre de son développement, le Crédit Agricole Centre Ouest recherche un Technicien Gestion du Personnel au sein du service Ressources Humaines, basé à Limoges.

Vos missions :

  • Gérer les demandes spécifiques des collaborateurs (absences diverses, rémunération, temps de travail) et les accompagner vers l'autonomie avec le changement des outils,

  • Assurer le suivi des visites médicales des collaborateurs,

  • Réaliser les attestations et déclarations diverses internes et externes,

  • Suivre et traiter les échéanciers (absences, temps partiel, retour de longue absence...),

  • Participer aux divers dossiers RH et campagnes annuelles (déploiement de la dématérialisation, de nouveaux outils, de nouveaux process, création et mise à jour des procédures).

Profil :

Connaissances techniques :

  • Bac +3 à 5,

  • Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, ...)

Aptitudes personnelles :

  • Qualités relationnelles, réactivité,

  • Rigueur et sens de l'organisation,

  • Aptitude au travail en équipe,

  • Sens de la discrétion.

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024

Les avantages

  • Rémunération fixe sur 13 mois
  • Rémunération variable (individuelle et collective)
  • Prime d'intéressement et de participation
  • Dispositif d'épargne salariale
  • Télétravail
  • 25 jours de congés annuels et RTT
  • Accompagnement des collaborateurs en situation de handicap
  • Parcours d'intégration et de formation personnalisés
  • Mobilité interne et au sein du groupe
  • Tickets restaurant ou participation au restaurant (siège)
  • Offres CSE attractives (sports, voyages, loisirs ...)
  • Participation aux frais de mutuelle complémentaire
  • Tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Dépôt de votre candidature

  • Présélection et 1er entretien téléphonique

  • Entretien avec un Chargé de recrutement

  • Entretien avec un Manager opérationnel

  • Décision et proposition d’embauche

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Publiée le 05/05/2026 - Réf : teamtailor-7676247-1979937

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