Les missions du poste
Au sein du Département Audit et Contrôle Interne Groupe, nous recherchons un(e) candidat(e) pour le poste d'Auditeur Interne en alternance. En charge de missions d'audits internes sur l'ensemble des processus du Groupe Clariane, vous intervenez aussi bien sur des sujets financiers qu'opérationnels (hors soins et médical).
A ce titre, et sous les conseils de Manager Audit Interne, vous intervenez en renfort sur les missions suivantes :
1. Participer aux missions de l'audit interne dans le cadre du plan d'audit annuel :
- Préparer la mission avec l'équipe en amont,
- Analyser la documentation et les états financiers,
- Effectuer les travaux d'audit : entretiens avec les opérationnels, descriptions de process, tests sur les différents documents obtenus, analyse financière, etc.,
- Participer à la rédaction des rapports (Power Point),
2. Effectuer le suivi de la mise en place des recommandations ;
3. Participer à des projets transversaux comme le développement du contrôle interne, l'amélioration et la construction des processus d'audit, mise à jour de la cartographie des risques, etc.
Le profil recherché
De formation supérieure Bac +4/5 type école de commerce ou master II spécialisation Finance/Audit, vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 12 mois minimum en audit interne dans un contexte international.
Vous maîtrisez parfaitement l'anglais et avez une bonne capacité d'analyse (culture financière et business) et une démarche proactive. Vous êtes autonome dans votre travail et force de proposition.
Vous maîtrisez les logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint) et communiquez aisément à l'oral comme à l'écrit (participation à des entretiens, prise de notes, compte-rendu, ...). En outre, vous devrez disposer de très bonnes qualités relationnelles.
Des déplacements à prévoir avec l'équipe d'audit en France et en Europe (Allemagne, Belgique, Italie, Espagne, Pays-Bas).
Compétences : PowerPoint, Excel, copilot
Les avantages
- Primes (participation, intéressement, sujétion, cooptation...)
- Plan d’actionnariat salarié
- Financement d’activités sociales et culturelles
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance et retraite complémentaire)
- Aides au logement et aux transports
- Groupes de parole, lignes d’écoute et service social du personnel
- Formations certifiantes et/ou diplômantes grâce à notre école interne
- Parcours d’immersion en établissement pour les cadres et le siège
- Mobilité géographique sur toute la France
- Possibilité de concilier activité salariée et en libéral
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous avez déposé votre CV
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Le manager consulte votre candidature
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Si votre profil est sélectionné, le manager vous contacte pour un échange
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Si votre profil est retenu, vous serez contacté.e par les RH pour un 2nd entretien
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Le manager et le service des ressources humaines se concertent sur votre candidature
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Après les entretiens, le manager vous contacte pour vous donner un retour
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Retour favorable, le service RH vous demande les éléments à fournir pour votre recrutement
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La carte
21/25 Rue Balzac
75008 Paris
Publiée le 05/05/2026 - Réf : ZMQLEGZTPEYWVMPMFEGZBQ374
