Détail du poste
En rejoignant notre équipe, vous jouerez un rôle central dans la RH de proximité des agents de la direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM).
Vos missions seront riches et variées.
Positionnée au sein du pôle « RH de proximité » du bureau des ressources humaines et des moyens, vous serez en charge de la gestion de proximité des personnels relevant des corps administratifs (de catégories A, B et C) ainsi que des personnels contractuels (de catégories A et B) ; ce qui représente environ 220 agents.
Vous contribuerez également à la gestion et au suivi des exercices de promotions et de primes des personnels de votre portefeuille ainsi qu'à la gestion du complément indemnitaire annuel (CIA) en lien avec la cheffe de pôle et la cheffe de bureau.
Vous serez chargé-e de la gestion des astreintes et des indemnités de changement de résidence.
Vous aurez également en charge la fiabilisation des données dans le SIRH (RenoiRH), la gestion et le suivi des comptes épargne temps (CET) et du compte « gestion du temps de travail » (GTA) des agents gérés ainsi que le suivi des grèves.
Vous participerez aux diverses enquêtes dans le domaine RH et à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau.
Vous serez en contact régulier avec les services et agents de la DGITM, la DRH, ainsi que d'autres ministères ayant des agents en activité au sein de la DGITM.
Le profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
-vous êtes très motivé-e par la thématique de la gestion des ressources humaines ;
-vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ;
- vous connaissez le statut général de la fonction publique de l'Etat et idéalement avez des connaissances sur les différents corps et régimes indemnitaires ;
-vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes apte à la prise en main d'applications informatiques ;
-vous faites preuve de capacités d'initiative, du sens de l'organisation et de la gestion des priorités ;
Seront également appréciées des qualités relationnelles, telles que le sens du dialogue, le goût pour le travail en équipe et le respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d?acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborerez et du caractère sensible des informations traitées.
Un profil confirmé est attendu et nécessaire sur ce poste. Néanmoins certaines de ces compétences pourront être développées par la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 2026-2271313
