Détail du poste
Mission : Etre le 1er recruteur du Archipel Recruiting Hub, aider à construire la machine à recruter les meilleurs collaborateurs pour permettre aux cabinets de ne jamais refuser d'opportunités business intéressantes.
Résultats attendus :
1° Capacité à réaliser minimum 20 recrutements par an - soit 5 par trimestres. Des profils middle-managers, stagiaires ou alternants. Pour tout types de service : compta, audit, paie et tout type de territoires. Les tâches sont 360° : du cadrage, sourcing, suivi du flux, briefs/débriefs d'entretien, évaluation, aide à la prise de décision.
- Etre capable de gérer 3 à 4 recrutements en même temps.
- Viser 10 semaines de lead time maximum pour un recrutement spécifique. 6 semaines pour un récurrent.
2° Recrutement des alternants, stagiaires et juniors CDI pour tous les cabinets, sans le déshumaniser.
- Rendre les cabinets le plus autonomes possible sur leurs recrutements récurrent en les formant et les intégrant à nos outils.
- Travailler sur des initiatives de marque employeur "jeunes talent (partenariats écoles clés, participation aux forums clés, évènements, animation réseaux sociaux)
3° Être le "référent talent cabinets" : devenir l'interface entre les associés et le siège.
- Répondre à des demandes entrantes, les prioriser, donner de la visibilité sur les recrutements en cours, challenger les associés.
Rejoignez un groupe qui investit dans les collaborateurs qui recherchent l'épanouissement dans l'apprentissage technique et le collectif.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Innover dans les approches de gestion des talents,Mener un entretien, une interview, une audition,Négocier des contrats de travail,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Langues: Anglais souhaité,Français souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207SQZY
