Détail du poste
Au sein du département Ressources Humaines, notre futur(e) Assistant(e) RH prendra en charge la gestion administrative du personnel, en tout ou partie.
Il/ elle réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, etc.).
Il/ elle participe à la préparation des bulletins de paie, en réalisant notamment la saisie des éléments variables.
L'assistant(e) RH est quelqu'un d'actif et de réactif. Il/ elle est chargé(e) d'un large éventail d'activités de soutien au sein du département RH.
Doté(e) d'un Bac +2 minimum (idéalement en Ressources Humaines), il/ elle a le sens de la discrétion, et sait faire preuve d'une grande adaptabilité, puisqu'il/ elle évoluera dans un environnement multi conventionnel.
Exigences du poste :
- Niveau avancé sur le pack office (Excel, Word, Power Point, et Outlook)
- Connaissances en droit du travail
- Connaissances en paie sont un plus
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Effectuer les formalités d'embauche,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207SBJG