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REGION NORMANDIE recrutement

Ouvrier de Maintenance Spécialisé Électricité - Logé H/F REGION NORMANDIE

  • Alençon - 61
  • CDI
  • BEP, CAP
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Permis et certifications

  • Habilitation électrique BR
  • Habilitation électrique B2
  • Habilitation électrique B1
  • Habilitation électrique BC
  • Habilitation électrique H0V
  • Habilitation travail en hauteur

Infos extraites par Hellowork pour vous aider.

Les missions du poste

Dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité et des règles de l'art :
- Assurer la maintenance curative et préventive des locaux, des installations et des extérieurs ;
- Effectuer les travaux d'entretien courant en espace vert, peinture, vitrerie, plomberie, chauffage, menuiserie, serrurerie et carrelage ;
- Participer aux opérations logistiques courantes (mobilier et matériel de l'établissement) ;
- Transport d'oeuvres, de courrier et de matériel pour le lycée ;
- Assurer l'entretien des matériels dont il a la charge ;
- Contribuer au suivi des intervenants extérieurs ;
- Apporter les éléments techniques contribuant à l'aide à la décision (conseil et diagnostic) ;
- Informer de manière systématique le responsable des problèmes rencontrés et de l'état d'avancement des travaux ;
- Participer au développement durable, tri sélectifs, compostage ;
- Effectuer les petits travaux de remise en état des lieux (finitions et nettoyage).

Activités spécifiques liées à l'électricité
- Conseiller sur les matériels à acquérir, en tenant compte des évolutions techniques, évaluer le coût et faire les demandes de devis ;
- Etablir des plans de travail et gérer le stock de pièces détachées et de matériels ;
- Assurer la maintenance préventive des installations et matériels électriques, des matériels incendie et en contrôler la qualité de fonctionnement ;
- Réparer les installations et matériels défectueux ;
- Installer les circuits électriques et mettre en service les appareils électriques ;
- Conseiller sur l'utilisation de tout matériel électrique et sur les règles de sécurité à respecter ;
- Contrôler régulièrement l'état des installations, des équipements et leur qualité de fonctionnement et rendre compte au responsable d'équipe ;
- Entretenir le matériel utilisé et s'assurer de l'approvisionnement en produits et matériaux ;
- Assurer le suivi et la remise aux normes suite au contrôle électrique ;
- Surveiller et administrer le Système de Sécurité Incendie (SSI) du lycée ;
- Assurer l'entretien préventif et l'administration des installations, outils et matériels basse tension (téléphonie, alarme, portail, gestion des badges...).

Horaires
- Horaires irréguliers si nécessaire ; Permanences ;
- Peut être tenu à une présence effective durant les congés d'été en cas de travaux dans l'établissement.

Conditions d'exercice
- Exposition aux risques ;
- Gestes répétitifs ;
- Port de charge ;
- Contrainte posturale ;
- Port des EPI obligatoire ;

Poste logé par NAS (pour rappel, une concession de logement est accordée par nécessité absolue de service « lorsque l'agent ne peut accomplir normalement son service, notamment pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de responsabilité, sans être logé sur son lieu de travail ou à proximité immédiate » (article R2124-65 du CGPPP).
Caractéristiques du logement
Maison F5 de 7 pièces (sans garage), 115 m², 3 niveaux :
- Rez-de-chaussée : une cuisine non aménagée, 1 salle avec porte fenêtre donnant sur une terrasse et ptit terrain à l'arrière du logement, 1 WC PMR ;
- 1er étage : 2 chambres, 1 salle de bain avec baignoire, 1 chambre avec salle d'eau avec douche ;
- 2ème étage : 1 espace bureau, 1 pièce et 1 grenier.

Rattachement hiérarchique : Conseil Régional de Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d'établissement et le Secrétaire Général.
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l'établissement.
Conditions de recrutement
Rémunération selon conditions statutaires + régime indemnitaire ; Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre la Région Normandie c'est intégrer une collectivité à l'écoute de ses agents, proposant notamment un dispositif d'action sociale (adhésion au CNAS), prise en charge de 75% des frais d'abonnement de transport domicile-travail, un service de conciergerie, un plan de prévention santé au travail ainsi qu'une participation à une mutuelle labellisée.
Prêt à relever ce défi normand ? N'attendez plus et cliquez sur "postulez" ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation ainsi qu'une copie de votre dernier diplôme.
La Région Normandie s'engage en favorisant l'inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d'origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Diplôme de niveau 3, ou équivalent en électricité exigé.
Habilitation Electrique B1/B2/BC/BR et HOV valide.
Habilitation de travail en hauteur
Compétences techniques
- Connaissance de la réglementation relative aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ;
- Connaissance des organes de sécurité ;
- Maîtrise des procédures, du matériel et des outils ;
- Capacité à organiser son travail dans le cadre fixé par son responsable ;
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité ; Etre acteur de la démarche de prévention des risques professionnels ;
- Connaitre les mesures à prendre en cas d'accident ou d'incendie.

Compétences relationnelles
- Savoir travailler en équipe et en autonomie ;
- Capacité à rendre compte ;
- Respect de la hiérarchie, des collègues et des lycéens ;
- Capacité à appréhender le contexte professionnel (établissement scolaire) et les règles de vie qui en découlent (exemplarité) ;
- Discrétion ;
- Souci de qualité.

Bienvenue chez REGION NORMANDIE

Le lycée Marcel Mézen est un établissement professionnel qui accueille environ 370 élèves dont 200 demi-pensionnaires et 170 internes. Il accueille également environ 85 personnels dont 55 enseignants et 30 non-enseignants.
L'équipe est composée d'un responsable d'équipe technique, de deux ouvriers de maintenance spécialisés, un magasinier des ateliers professionnels, un agent d'accueil et huit agents d'entretien et de restauration.

Les avantages

  • L'engagement pour l’égalité, la mixité et le handicap
  • L’équilibre et la conciliation vie personnelle – vie professionnelle
  • Des prestations sociales, culturelles et de loisirs
  • Un plan de formation ambitieux tout au long de sa carrière
  • Jusqu'à 23 jours de RTT par an

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Courriel de réception de la candidature

  • Si candidature sélectionnée, invitation à un entretien de recrutement

  • Entretien physique ou visio avec un chargé de projet recrutement et le manager recruteur

  • Si candidature retenue, appel téléphonique du service recrutements et emplois

  • Si candidature non retenue, courriel envoyé au candidat

  • Débriefing possible sur demande

Publiée le 04/05/2026 - Réf : 61-MEZEN/OMS/35885-2498813

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