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SYD Digital Care emploi
SYD Digital Care recrutement

Administrateur de Messageries O365 H/F SYD Digital Care

  • Brest - 29
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 1 an min.
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Les missions du poste

🌟 Quel sera ton poste ? 🌟


💼 Poste : Administrateur de Messageries O365 H/F
📍Lieu : Brest (29
🏠 Télétravail : 2 jours/semaine
📝 Contrat : CDI ou Freelance

👉 Contexte client :

Tu rejoins un acteur majeur du secteur agroalimentaire. L'entreprise entame une transition importante : la migration de sa messagerie historique Lotus Notes vers Microsoft 365.

Dans ce contexte, tu interviens pour assurer la continuité de service suite à un arrêt maladie, tout en contribuant à structurer et stabiliser l'environnement de messagerie.
L'objectif : maintenir l'existant, accompagner le passage vers O365 et garantir un service fiable pour les utilisateurs.

Tu auras pour missions de :

  • Administrer la messagerie existante sous Lotus Notes (ancienne version).
  • Assurer la gestion quotidienne et l'administration de Microsoft 365 / Exchange Online.
  • Gérer les comptes, les boîtes aux lettres, les accès et les groupes associés.
  • Participer aux actions liées au futur projet de migration Lotus O365.
  • Traiter les incidents et demandes liés aux environnements de messagerie.
  • Contribuer à la documentation et à la mise à jour des procédures.
  • Collaborer avec les équipes internes pour assurer un fonctionnement fluide du service.

Stack technique : Microsoft 365, Exchange Online, Lotus Notes, Active Directory, gestion des comptes, administration messagerie.

Le profil recherché

🌟Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne🌟

  • Expérience confirmée en administration de messageries, acquise sur un ou plusieurs environnements, constitue la base attendue pour ce poste.
  • Maîtrise de Microsoft 365 / Exchange Online, complétée idéalement par des notions ou une première expérience sur Lotus Notes.
  • Autonomie, rigueur et sens du service indispensables pour assurer un support fiable au quotidien.
  • Une participation à un projet de migration de messagerie constitue un réel plus.

Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! 🙂

🌟 Le process de recrutement avec la team RH 🌟

  • Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess
  • Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François
  • Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client.
  • Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. 🙂

🌟La vie chez SYD🌟

  • Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
  • Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
  • La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
  • Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
  • La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client.

🌟Les petits plus 🌟

  • Les tickets restaurants
  • Les chèques-cadeaux
  • La prime de participation
  • La prime vacances
  • Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
  • 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Les avantages

  • Des tickets restaurants
  • Des chèques cadeaux
  • Une prime de participation
  • Une prime vacances
  • Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
  • 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe

  • Rencontre physique ou visio avec un Ingénieur d'affaires

  • Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client

  • Rencontre physique ou visio avec le client.

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La carte

18 Quai du Commandant Malbert

29200 Brest

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Publiée le 04/05/2026 - Réf : bk2hejcn3i6l1

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