Détail du poste
Vous serez en charge de (liste non exhaustive) :
- Recrutement des salariés en insertion :
Réaliser les diagnostics préalables à l'embauche, et les demandes d'agrément et la plateforme IAE
Sélectionner les salariés lors des périodes de recrutement avant validation par la direction,
Réorienter les salariés si nécessaire,
Conduire des entretiens individuels, animer les séances collectives,
Etablir des relations avec les partenaires prescripteurs
- Accompagnement socioprofessionnel des salariés :
Aider à la définition du projet professionnel,
Orienter vers les partenaires pour la résolution des freins à l'emploi,
Encadrer et soutenir les pratiques d'accompagnement socio-professionnel des responsables de service
Suivre les parcours, et proposer des actions d'orientation, formation,
Recenser les besoins de formation
Préparer à la sortie, aider à la recherche d'emploi
Animer des ateliers de pré-requis pour le personnel en insertion
Assurer une veille sur l'activité d'insertion en lien avec le pôle administratif et comptable
Participer à l'élaboration du dialogue de gestion (bilan quantitatif et qualitatif .) en lien le pôle administratif et comptable et le gérant
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Animer un atelier à thème,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Travailler en groupe, en réseau
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services d'aménagement paysager
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207SGBL