Les missions du poste
Dans le cadre de notre accompagnement auprès de notre client sur le projet EPR2 de Gravelines, nous recherchons un(e) ingénieur(e) Sûreté Qualité Environnement pour intervenir sur les phases de préparation chantier.
Vos missions principales
Vous appuyez les équipes projet sur les sujets sûreté et qualité, notamment :
- Suivi des anomalies, constats et écarts (ACE)
- Animation de réunions et accompagnement des équipes opérationnelles
- Vérification et suivi des actions correctives
- Suivi des activités de surveillance chantier
- Mise en place et suivi d'indicateurs de performance
- Réalisation de visites terrain
- Rédaction de supports, procédures et documents
- Contribution à l'amélioration continue des processus
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un projet industriel majeur et structurant
- Un environnement exigeant et formateur
- Des missions terrain avec de fortes responsabilités
Votre future communauté des Switchers :
- Assystem dispose de plus de 55 ans d'expérience dans le nucléaire. Nous sommes dans le top 3 des plus grandes entreprises d'ingénierie nucléaire.
- Vous bénéficiez d'un parcours de formation continue, pour développer sans cesser vos compétences.
- Les opportunités de carrière sont multiples et passionnantes : 70% de nos managers ont fait leurs preuves en interne.
Le profil recherché
Votre profil
- Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent)
- 2 à 3 ans d'expérience en qualité, sûreté ou environnement
- Connaissance du secteur nucléaire ou des exigences sûreté (idéalement ISO 19443)
- Capacité à piloter des sujets et animer des réunions
- Aisance avec les indicateurs et outils de suivi
- Rigueur, sens des responsabilités et bon relationnel
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : REF8158R
