Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines vous intervenez sur les missions suivantes :
Poste en CDD à pourvoir du 01er juillet 2026 au 28 février 2027
🤝 Accompagner, coacher et challenger les managers sur un périmètre donné
- Assurer l'adaptation des ressources et des compétences au besoin du business
- Animer les process RH annuels (performance, budget, développement des compétences, carrières)
- Accompagner les managers sur la gestion individuelle et collective de leurs équipes
- Garantir l'application des procédures RH auprès des managers
- Impliquer les managers dans le pilotage de projets RH d'amélioration continue (baisse de l'absentéisme, du turn over)
🧑⚖️ Assurer les relations individuelles avec les salariés en étant garant de la conformité réglementaire
- Réaliser le parcours d'intégration RH du collaborateur et le suivre en lien avec le manager jusqu'à l'évaluation de la fin de période d'essai
- Assurer les entretiens de mobilité et de développement professionnel
- Gérer, suivre et conduire les entretiens sur les dossiers disciplinaires, contentieux, processus et sorties et les situations conflictuelles et/ou difficiles
- Gérer les situations liées aux accidents du travail, inaptitudes
📊 Pilotage RH et projets
- Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec la paie et l'ADP
- Piloter les temps forts RH (entretiens annuels, professionnels, revue des talents)
- Participer à la construction et au suivi du budget RH. Vous êtes garant de la masse salariale pour votre périmètre
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (rédaction fiches de poste, projection emploi compétences...)
Avantages
13ème mois + Primes vacances
Cadre: Poste au forfait 218 jours (25 CP + 15 RTT)
Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)
Mutuelle / prévoyance
Accord d'intéressement
Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport
Prise en charge à 75% de vos transports en commun
Formations et développement des compétences avec une Académie interne
Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
Le profil recherché
Première Expérience généraliste HRBP réussie (2 - 5 ans) : des connaissances sur l'ensemble des sujets RH sont impératives, avec une vision très opérationnelle du métier.
Bac +5 en ressources humaines
Savoir gérer les priorités et prendre des décisions / initiatives.
Savoir prendre du recul pour analyser les situations et y apporter une solution pragmatique
Être capable d'interagir / de challenger tous niveaux d'interlocuteurs pour porter ses convictions et analyses
Savoir piloter des projets et travailler en transversalité avec d'autres services
Permis B exigé - Des déplacements ponctuels seraient à prévoir
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Les avantages
- 13ème mois + Primes vacances
- Prime d’ancienneté
- Carte ticket restaurant
- Mutuelle / prévoyance
- Accord d’intéressement
- Plan d’épargne entreprise avec possibilité d’abondement employeur
- Possibilité de télétravailler
- Durant votre carrière Alliade Habitat, vous bénéficiez de formations
- CSE : bons d’achats, chèques vacances, forfaits culture / sport …
- Prise en charge à 75% de vos transports en commun
- Cooptation
- Formations et développement des compétences avec une Académie interne
- Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous postulez à l’annonce de votre choix
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L’équipe recrutement étudie votre candidature
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Si le CV est sélectionné, point téléphonique sur vos compétences et votre projet pro
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Proposition d’entretien avec le recruteur et le manager qui recrute pour son service
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Bienvenue ! Nous préparons notre collaboration avec un parcours d’intégration dédié
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Alliade Habitat en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 2026-3078
