Détail du poste
- Missions
- Accompagner au quotidien des enfants et adolescents handicapés, Intervenir en séance individuelle ou collective dans leurs divers lieux de vie, école, activités extra scolaires, domicile... Pour les aider à développer leurs compétences et leurs capacités dans les domaines de la scolarité, les apprentissages, l'autonomie, la communication, la socialisation...
- Participer à la création d'un environnement adapté à l'enfant, en apportant un soutien aux personnes qui l'entourent, transmettre des outils facilitateurs de l'inclusion scolaire et de guidance parentale.
- Collaborer de manière très étroite avec la famille et les professionnels éducatifs et pédagogiques ; en tant que référent participer aux équipes de suivi de scolarisation et toutes réunions avec les partenaires.
- Mettre en oeuvre, développer et assurer le suivi du projet personnalisé de l'enfant.
Le profil recherché
2. Compétences requises
- Connaissances du handicap, TND, déficience intellectuelle, TSA, troubles du comportement.... lois du secteur médico social, du domaine du handicap et de la scolarisation inclusive.
- Connaissances dans le domaine de la guidance parentale.
- Travailler en équipe pluri disciplinaire, s'inscrire dans une dynamique de projet.
- Capacité d'analyse et de synthèse, soutenir et argumenter un point de vue éducatif.
- Prendre des responsabilités et des initiatives, solliciter et mobiliser des ressources internes, en réseau et en partenariat
- Capacité à s'informer et se former à des méthodes d'apprentissage spécifiques et à gagner en expertise.
- Maîtriser l'outil informatique.
3. Conditions d'accès
- Titulaire du DEES (diplôme d'état d'éducateur-trice spécialisé-e) ou DEEJE (diplôme d'état d'éducateur-trice jeunes enfants)
- Expérience souhaitée dans le domaine du handicap.
- Permis B.
Infos complémentaires
Rémunération selon CCN66 - Reprise d'ancienneté - PRIME SEGUR
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-sélection téléphonique directement par les managers opérationnels
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Un ou plusieurs entretiens d'embauche en fonction du poste
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Visite de l'établissement ou du service
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Mise en place de la procédure d'intégration
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APEI MOSELLE en images
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La carte
17 Boucle de la Milliaire
57100 Thionville
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Publiée le 04/05/2026 - Réf : 3794105/28695181 EDJEOESST/57T
