Les missions du poste
Nous renforçons l'activité des Comptes Nationaux et recrutons un(e) Chargé(e) Appels d'Offres & Études de Prix pour piloter nos réponses commerciales et contribuer directement à la croissance de l'entreprise.
Rattaché(e) au Chef des Ventes Comptes Nationaux, vous êtes le moteur de nos offres : vous analysez, coordonnez, construisez... et remportez !
Vos principales missions :
- Analyser les appels d'offres et définir la stratégie de réponse la plus pertinente.
- Orchestrer les équipes internes pour construire des offres globales solides et compétitives.
- Participer à l'élaboration et piloter la stratégie tarifaire pour sécuriser marges et cohérence prix.
- Booster les négociations en ajustant les offres selon les retours clients.
Optimiser en continu les process et la qualité des réponses.
Suivre les appels d'offres, les négociations jusqu'à la contractualisation finale - Soutenir occasionnellement les équipes commerciales sur les comptes régionaux
Un poste où rigueur, coordination et sens du résultat se combinent au quotidien.
Le profil recherché
Ce poste s'adresse à une personne qui aime comprendre, structurer et convaincre par la qualité de ses analyses.
- Réactif(ve), structuré(e) et à l'aise avec les grilles tarifaires
- Maîtrise approfondie d'Excel : formules complexes, simulations, tableaux croisés
- Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs avec méthode et clarté
- Excellente expression écrite et orale pour rédiger et argumenter efficacement
- Sens de l'analyse et de la synthèse, avec un esprit critique affûté
- Autonomie, organisation et constance dans le suivi des dossiers
- Force de proposition pour améliorer les outils et les process internes
Vous aimez travailler sur des données précises, comprendre les enjeux économiques et trouver les bons équilibres entre compétitivité et rentabilité. Ce poste vous permettra de mettre vos compétences analytiques et votre rigueur au service d'enjeux stratégiques.
Infos complémentaires
Une rémunération attractive : fixe sur 13 mois.
- Des dispositifs de participation et d'intéressement
- Titres restaurant
- Des chèques vacances
- Une mutuelle familiale et une prévoyance
- Une équipe CSE qui met tout en oeuvre pour une bonne cohésion
- Des activités sportives avec coachs disponibles sur le site de Tinqueux les midis
Nous vous proposons également une intégration avec un parcours personnalisé, des formations métiers et techniques adaptées, mais aussi des perspectives d'évolution et de mobilité interne.
Notre annonce correspond à vos attentes, n'hésitez pas et postulez dès maintenant !
Un programme d'intégration et de formation vous attend.
Notre processus de recrutement en 3 étapes :
- Un entretien téléphonique avec la Chargée de recrutement puis passage de test de personnalité et test technique/commercial.
- Un entretien visio avec la Responsable RH et le manager opérationnel (N+1).
- Un dernier entretien physique à Reims avec la Directrice RH et le Chef des ventes (N+2).
- Vivez une expérience candidat enrichissante
Chez CGR, nous valorisons avant tout le potentiel de chacun.
Pour mieux comprendre votre mode de fonctionnement et vos atouts, nous vous invitons à réaliser un test de personnalité AssessFirst.
Il est simple, rapide et vous offre un retour constructif sur votre profil.
Découvrir le test => https://afir.st/jdGiwX1f20pugeYW
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien téléphonique avec le service recrutement
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2ème entretien physique ou visio avec le service RH et le Manager opérationnel
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Réalisation du test de personnalité
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Un échange physique avec le Manager pour les postes en région
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3ème entretien physique avec la Direction RH et le Directeur opérationnel
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CGR en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 3909320/28691813 CAO0326