Détail du poste
Sous l'autorité du DGS (ou du responsable de pôle), le/la Directeur(trice) du CCAS :
- définit et pilote la politique sociale de la collectivité,
- coordonne l'ensemble des services du CCAS,
- garantit la qualité des services rendus aux usagers,
- et représente l'établissement auprès des partenaires institutionnels.
1. Direction et coordination des services du CCAS :
o Management et encadrement des 5 services du CCAS (Action sociale, Résidences Autonomie, SAD, Bien-vieillir, Maison de la Petite Enfance),
o Management des chefs de service et des agents, réalisation des entretiens annuels d'évaluation,
o Animation du Comité de direction et des réunions de service.
o Montée en compétences des agents et managers
2. Pilotage stratégique et opérationnel :
o Mise en oeuvre des politiques sociales définies par le Conseil d'administration et les élus,
o Mettre en oeuvre l'offre de services sur le territoire,
o Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets,
o Ingénierie et pilotage d'études,
o Veille et observation sectorielle,
o Élaboration et suivi des budgets (budget général, SAD, Résidences Autonomie),
o Pilotage et développement des ressources humaines,
o Organisation et mise en oeuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité,
o Contrôle de la qualité des services rendus,
o Rédaction du rapport annuel d'activités et évaluation des politiques publiques sociales,
o Organisation de la mise en oeuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
3. Représentation et partenariats :
o Promotion de l'action publique et communication,
o Représentation du CCAS auprès des partenaires institutionnels (Conseil départemental, CAF, MDS, associations locales),
o Développement de conventions avec les acteurs locaux.
o Travail collaboratif avec les bailleurs,
o Interlocuteur privilégié de la politique de la ville et la CA2BM.
4. Gestion administrative et juridique :
o Supervision des actes administratifs (délibérations, arrêtés, décisions du Président),
o Veille au respect des normes juridiques et déontologiques (CASF, Code des marchés publics, RGPD),
o Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en lien avec la Direction des ressources humaines.
5. Innovation et projets transversaux :
o Pilotage de projets structurants (ex : Salon du Bien-vieillir, Programme de Réussite Éducative, lutte contre l'isolement des séniors),
o Déploiement d'outils numériques innovants,
o Accompagnement au changement.
Contexte spécifique à Étaples-sur-Mer :
6. Enjeux :
o Vieillissement de la population et augmentation des besoins en autonomie.
o Précarité et isolement social (50 % des bénéficiaires d'aides extra-légales ont +51 ans).
o Pénurie de personnel dans le secteur médico-social.
7. Projets :
o Finalisation de la Maison des 1000 premiers jours.
Le profil recherché
- Grande autonomie dans la prise de décision, sous réserve de validation par le Conseil d'administration
- Savoir-faire :
o Maîtrise des politiques publiques sociales et des dispositifs d'aide (APA, RSA, FSL, etc.), Cadres réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale,
o Connaissance sociologique du territoire,
o Conduite de projets d'action sociale,
o Connaissance des règles budgétaires et comptables (M57, M22),
o Code des marchés publics,
o Procédures d'autorisation, de tarification, de contentieux et d'agrément
o Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires et à conduire des projets complexes,
o Aptitude à analyser les besoins sociaux et à proposer des plans d'action adaptés.
- Savoir-être :
o Leadership bienveillant et capacité à fédérer. Grande autonomie,
o Règles professionnelles, éthique et déontologie. Principes du partage des informations à caractère secret et du secret professionnel. Relations de confiance avec les élus,
o Rigueur, transparence et respect du secret professionnel,
o Sens de l'écoute et diplomatie pour les relations avec les élus, les agents et les usagers,
o Adaptabilité face aux évolutions réglementaires et aux crises (ex : gestion des arrêts maladie, pénurie de personnel).
- Accompagnement des équipes
- Pilotage de projets : Coordonner des événements comme le Salon du Bien-vieillir (250 visiteurs) ou les Olympiades de la Petite Enfance (300 participants), en mobilisant des partenaires variés.
Publiée le 02/05/2026 - Réf : O062260430000469
