Détail du poste
Au sein de la DSI Personnels Roulants, vous participez à la conception et au développement de l'applicatif DocAdC, permettant le suivi de validation de la documentation relative à la conduite des trains. Vous accompagnez le sachant dans un premier pour constituer le backlog, puis l'équipe pour sa réalisation. Vous participez également aux tests de validations de l'application au cours des sprints.
L'équipe se compose de : 1 Product Owner/1 Scrum Master/1 Lead Technique/1 Développeur Back-End/ 1 Développeur Front-End/4 Développeurs Fullstack
Description de l'emploi
Vous serez en charge, accompagné à tout instant par l'équipe de :
- Prendre en compte les besoins décrits par le Product Owner sous forme de User Stories
- Réaliser des estimations de charge ou de complexité d'une évolution
- Réalisation des développements en mode agile (Pair-Programming, Code Review, Clean Code, Intégration continue)
- Réalisation de la documentation technique
- Réalisation des tests unitaire
- Démontrer régulièrement le travail effectué pour obtenir du feedback
- Contribuer à la vie de l'équipe, être acteur des différentes cérémonies Agile
- Participer aux mises en production et au suivi de la production
Environnement technique : ReactJS, Typescript, Kotlin, Quarkus, Aws, Kubernetes, Terraform,
Outils : Gitlab, Datadog, Jira
Profil Recherché
De formation Bac +3 à Bac +5 (Bachelor, Master ou école d'ingénieur), avec une spécialisation en développement logiciel, systèmes d'information ou génie informatique.
Vos atouts :
- Passionné, Autonome, Proactivité
- Bonne capacité à travailler en équipe
- Pragmatisme et adaptabilité aux situations
Vos compétences :
- Bonnes bases en React / TypeScript et les technos JS
- Connaissances théoriques des principes de tests automatisés, de l'intégration continue, de l'agilité
Les avantages
- Télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine)
- Programme de bien-être "I Feel Good"
- Accompagnement dans vos projets professionnels
- Accompagnement dans le développement de vos compétences
- Nous sommes certifiés Great Place To Work
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange avec notre équipe recrutement
-
Echange avec le(s) manager(s)
-
Orientation vers votre équipe ou Echange avec le N+1 de votre manager (selon poste)
-
Echange avec votre N+2 (optionnel) // Tests techniques (optionnels)
-
SNCF Connect & Tech en images
Publiée le 01/05/2026 - Réf : R3164