Gestionnaire Ressources Humaines - Ergue Gaberic H/F

Communes

Ergué-Gabéric, ville dynamique en plein développement, est située à l'est de Quimper. Son territoire connaît une évolution constante et compte désormais plus de 8 700 habitants.
La Ville s'appuie sur une équipe d'environ 140 agents, renforcée ponctuellement par des recrutements saisonniers, afin de garantir un service public de qualité et de proximité.

Au sein d'une équipe structurée, vous intégrerez le service RH composé de :
- une Directrice des ressources humaines,
- une gestionnaire RH (binôme du poste),
- une assistante administrative présente 4 après-midis par semaine,
- une assistante de prévention intervenant 1 jour par semaine.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre binôme dans une logique de partage et de continuité de service. Le poste est compatible avec un temps partiel à 80%.

Gestion de la paie (environ 180 bulletins/mois - répartis en binôme)
- Préparer, contrôler et sécuriser le processus de paie
- Intégrer les éléments variables : arrêts de travail, heures complémentaires, contrats, régime indemnitaire...
- Garantir la fiabilité et la conformité des données

Gestion des carrières
- Assurer le suivi statutaire des agents
- Rédiger les actes administratifs (contrats, arrêtés...)
- Mettre en oeuvre les procédures collectives de carrière
- Constituer et suivre les dossiers de retraite
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents
- Accompagner et renseigner les agents avec pédagogie

Missions transversales RH
- Assurer une veille juridique et statutaire
- Mettre à jour les outils de suivi (CET, avancements, etc.)
- Participer à l'élaboration du Rapport Social Unique
- Fiabiliser les indicateurs sociaux
- Suivre les dossiers d'absences (maladie, accidents de service, maladies professionnelles)
- Instruire et suivre les dossiers d'instances médicales et assurer le suivi des décisions du conseil médical
- Gérer les dossiers d'assurance statutaire et de prévoyance
- Participer aux élections professionnelles
- Assurer le suivi administratif et logistique du plan de formation (inscriptions, relations avec le CNFPT, suivi des obligations de formation)
- Contribuer aux projets RH (prévention, dialogue social, règlement intérieur...)