Détail du poste
GESTION DES CARRIÈRES
Suivi des parcours des agent·es : recrutement, titularisation, avancements, positions administratives et cessations de fonctions
Participation aux campagnes d'avancement de grade et à la constitution des dossiers de promotion interne (CIG)
Gestion des dossiers retraite (CNRACL) : saisie, reconstitution de carrière et droit à l'information
GESTION ADMINISTRATIV E ET DES ABSENCES
Suivi des absences : congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières
Constitution et suivi des dossiers médicaux (Comité médical, Commission de réforme)
Gestion des situations individuelles complexes (absences injustifiées, congés bonifiés, IJ) en lien avec les services
GESTION DE LA PAIE ET ACCOMPAGNE MENT
Élaboration, contrôle et sécurisation de la paie d'un portefeuille d'agent·es Gestion des déclarations sociales, mandatement et relations avec la Trésorerie Information, conseil et accompagnement des agent·es et des encadrant·es
GESTION DES CARRIÈRES
Suivi des parcours des agent·es : recrutement, titularisation, avancements, positions administratives et cessations de fonctions
Participation aux campagnes d'avancement de grade et à la constitution des dossiers de promotion interne (CIG)
Gestion des dossiers retraite (CNRACL) : saisie, reconstitution de carrière et droit à l'information
GESTION ADMINISTRATIV E ET DES ABSENCES
Suivi des absences : congés, demi-traitement, sans traitement, indemnités journalières
Constitution et suivi des dossiers médicaux (Comité médical, Commission de réforme)
Gestion des situations individuelles complexes (absences injustifiées, congés bonifiés, IJ) en lien avec les services
GESTION DE LA PAIE ET ACCOMPAGNE MENT
Élaboration, contrôle et sécurisation de la paie d'un portefeuille d'agent·es Gestion des déclarations sociales, mandatement et relations avec la Trésorerie Information, conseil et accompagnement des agent·es et des encadrant·es
Le profil recherché
* Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et des règles de carrière et de paie.
* Maîtrise des outils informatiques RH (SEDIT, SNAPI, etc.) et aisance dans le traitement des données.
* Capacité à gérer un portefeuille d'agent·es avec méthode, fiabilité et respect des échéances.
* Aptitude à accompagner les agent·es et les services, et à gérer des situations individuelles variées.
* Discrétion, esprit d'équipe, disponibilité et sens du contact
Publiée le 01/05/2026 - Réf : O093260427001217
