Les missions du poste
Garantir la fiabilité et la conformité de la gestion administrative et de la paie du personnel rattaché à l'établissement
- établir et sécuriser tous les mois la pré-paie (temps de travail, éléments variables) et contrôler la paie du personnel (jusqu'à environ 280 salariés en campagne betteravière), et ce dans le respect de la réglementation / des accords et des délais impartis ;
- procéder à l'ensemble des déclarations liées aux salariés : déclaration préalable à l'embauche, diverses affiliations et/ou radiations, attestations employeur, ... ;
- assurer l'élaboration et l'enregistrement des contrats de travail et avenants non-cadres, inclus les contrats d'alternance - gérer l'impact de l'activité saisonnière ;
- contribuer à la bonne intégration de tout nouveau collaborateur en effectuant l'accueil R.H. Gérer l'ensemble de l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié ;
- renseigner le personnel, les managers ou tout organisme sur tout sujet lié à la gestion administrative et la paie du personnel ;
- gérer les dossiers de maladie et d'accident du travail, assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance ;
- effectuer diverses demandes financières, transmettre et justifier les éléments comptables (IJSS, aides employeur, ...) ;
- s'assurer de la justesse des données présentées dans le cadre d'audit (cf. référentiel SMETA notamment), répondre aux différentes enquêtes RH site (DARES, ...) ;
- vérifier et valider les données de l'établissement dès demande de la Direction centralisée (intéressement & participation, pénibilité, handicap, ...) ;
- participer au budget de la Masse Salariale de l'établissement par divers calculs (provisions, ...);
- assister le Responsable Ressources Humaines dans l'organisation des élections professionnelles dans les délais impartis, et sur tout projet relevant de son domaine de compétences ;
- contribuer à la polyvalence au sein de l'équipe RH afin de maintenir la continuité de service ;
- participer à la dynamique d'amélioration continue du service (démarche 5S, indicateurs, ...).
Rythme de travail : de journée, du lundi au vendredi (forfait 216 jours).
Le profil recherché
- Bac +3 Ressources Humaines avec spécialisation paie ou expérience significative dans un poste avec de la paie,
- Expérience paie en milieu industriel, avec idéalement de la saisonnalité,
- Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office, SAP, ...).
Compétences requises :
· Autonomie, sens de l'organisation,
· Rigueur, réactivité, confidentialité,
· Aptitudes relationnelles et rédactionnelles,
· Savoir travailler en équipe,
. Capacités d'analyse et d'adaptation.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Je découvre les offres et je dépose ma candidature en ligne.
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Je suis contacté.e par un recruteur si mon profil correspond.
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Je rencontre mon futur manager lors d'un ou deux entretiens.
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Je rejoins Cristal Union et bénéficie d'un parcours d'intégration.
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Cristal Union en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 2026-1020
