Les missions du poste
Les missions :
Pilotage de la performance commerciale
- Décliner les objectifs nationaux en objectifs régionaux et les répartir par secteur, en s'assurant de l'atteinte des KPI de vente, distribution, promotion et visibilité sur l'ensemble de la région.
- Identifier et saisir les opportunités de croissance régionales.
- Garantir un niveau de distribution optimal sur l'ensemble des points de vente de la région.
Management & développement des équipes
- Encadrer, animer et faire monter en compétences les Chefs de Secteur de la région.
- Accompagner les chefs de secteur sur le terrain (doubles visites, coaching individuel) pour garantir la qualité du discours commercial et la rigueur de l'exécution en PDV.
- Conduire les entretiens de recadrage et de suivi de performance individuelle.
Excellence en point de vente
- Superviser la bonne application de la politique commerciale et des standards du client sur la région.
- S'assurer de la qualité de la couverture clientèle et du respect des fréquences de visite définies.
Ambassadeur de la marque & relation clients
- Incarner les marques auprès des interlocuteurs régionaux clés.
- Construire et entretenir des relations solides avec les pdv.
Veille & reporting
- Consolider et analyser les remontées de veille concurrentielle des chefs de secteur.
- Produire un reporting régional hebdomadaire et mensuel à destination de la hiérarchie, en synthétisant les performances, les risques et les opportunités identifiées sur la région.
- Assurer la fiabilité et la complétude des données remontées via les outils de reporting prévus.
Le profil recherché
Les expériences demandées:
- Expérience de management d'équipe terrain essentielle
- Appétence pour l'univers Retail GSS - Expérience requise d'au moins 2 ans
- Assurer des business review avec les équipes encadrantes des magasins
- Capacité à réaliser des formations auprès des équipes de ventes
- Action de démonstration de ventes
- Action de coaching auprès des vendeurs, négociation (MEA)
- Initiateur d'un excellent relationnel avec les PDV & ses interlocuteurs
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Promoteur de l'égalité des chances et de la non-discrimination, Marvesting étudie toutes les candidatures sans a priori.
#MarvestingFrance
Les avantages
- 1 à 2 jours de Télétravail
- RIE (restaurant inter entreprise)
- Paniers repas sans justificatifs
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique par un chargé de recrutement
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Entretien vidéo différé
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Entretien visio ou physique avec un manager
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Validation candidature
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Marvesting en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 531321173793532d639c25487af08639