Détail du poste
WIICO, le cabinet de recrutement qui vous accompagne pour donner vie à votre carrière !
Notre client
Notre client, cabinet spécialisé en paie situé à Bordeaux Lac recrute un Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité à compter de juillet, afin de renforcer son équipe sur une forte activité.
Avantages
35h réelles
2 jours de télétravail par semaine
13e mois mensualisé
Prime annuelle type PPV
Tickets restaurant
Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur
Indemnité véhicule ou Prise en charge des transports à 50 %
Missions
Gestion d'un portefeuille d'environ 600 bulletins avec une forte volumétrie et des dossiers variés
Prise en charge d'un portefeuille multi-conventions incluant des dossiers de 1 à 400 salariés
Intervention en binôme sur un dossier à forte volumétrie avec participation à la saisie
Réalisation des paies dans un environnement structuré sous Silae
Interface clients avec gestion des demandes de premier niveau et relais auprès des juristes
Contribution à la fiabilisation des process dans un contexte d'évolution organisationnelle
Profil
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet. Vous êtes autonome, capable de gérer des volumes importants et disposez de solides bases en droit social.
Toutes nos rencontres chez WIICO restent totalement confidentielles.
Le profil recherché
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 207RYQV
