Détail du poste
Fondement juridique du candidat contractuel :
« Exposition courante à des publics et usagers vulnérables»
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent : Le/la conseiller(e) en insertion professionnelle a pour mission l'accompagnement des bénéficiaires du RSA dans le but de favoriser une insertion professionnelle en levant les freins sociaux et professionnels, en lien avec les orientations départementales.
Tâches confiées :
- évaluation et orientation des primo bénéficiaires du RSA,
- accompagnement intensif (dans le cadre des 15 heures d'activité hebdomadaire) des bénéficiaires ayant vocation à court terme à bénéficier d'un suivi professionnel par France Travail,
- accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA visant à améliorer leur autonomisation sociale, afin d'envisager par la suite la construction d'un projet professionnel ;
- développement spécifique d'un partenariat et de projets au regard des différents profils des bénéficiaires,
- élaboration et participation aux projets d'actions collectives innovantes,
- facilitation des recrutements avec les entreprises du bassin en lien avec un opérateur dédié.
Il intervient :
- avec les bénéficiaires, en entretien individuel ou à travers des actions collectives ;
- avec l'équipe, en complémentarité, en relais avec les professionnels de la maison des solidarités,
- avec les partenaires extérieurs (chantiers d'insertion, structures à vocation sociale ou professionnelle, entreprises.).
Profil recherché :
- Bac +2 dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance ou DE CESF ;
- respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel,
- sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
- travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- savoir piloter un projet, se tenir informé de l'actualité métier et être force de proposition
- savoir rendre compte
- esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
- maîtrise de l'outil informatique
- motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
- permis de conduire B.
Pourquoi nous rejoindre ?
- 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et
culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année.
Comment candidater ?
Vous pouvez demander la fiche de poste complète
et adresser votre candidature à ****@****.**
Lettre de motivation, curriculum vitae exigés.
Le profil recherché
Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Publiée le 30/04/2026 - Réf : 207RJXY
