Les missions du poste
La résidence Claude Kelman est située à Créteil (Val-de-Marne). D'une capacité de 75 lits, elle accueille les personnes dépendantes et les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou maladies apparentées.
Ce que nous recherchons :
- Un(e) aide-soignant(e) bienveillant(e), motivé(e) et organisé(e)
- Un(e) professionnel(le) qui a à coeur de mettre en oeuvre des approches non médicamenteuses
- Une personne capable d'organiser des activités thérapeutiques enrichissantes pour les résidents
- Une envie d'apprendre et de collaborer avec une équipe dynamique
Vos missions :
- Accompagner les résidents dans leurs activités quotidiennes avec respect et la bienveillance
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de l'accompagnement au quotidien
- Évaluer les besoins des résidents et proposer des solutions bienveillantes
- Contribuer à un environnement positif et stimulant pour nos aînés
Le profil recherché
Titulaire d'un diplôme d'état d'Aide-Soignant, vous justifiez d'une première expérience réussie idéalement acquise dans un établissement de santé.
Vos principales qualités sont en lien étroit avec vos valeurs : bienveillance, respect et solidarité envers vos ainés et capacité à créer et maintenir du lien avec eux.
Vous avez un grand sens des priorités et savez trouver des ressources devant des situations d'urgence et/ou de stress. Votre relationnel, votre écoute et votre empathie sont vos atouts.
Votre métier est davantage une vocation : venir en aide à vos aînés et contribuer à leur bien-être.
DE d'Aide-Soignant
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La Fondation CASIP COJASOR, fondée en 1809 reconnu d'utilité publique accompagne tous types de publiques en situation de fragilité. Avec son réseau d'une vingtaine d'établissements et services en France : Foyer de vie, EHPAD, Halte-Garderie, Service Social...
La Fondation est reconnue aujourd'hui comme un expert du secteur Social et Médicosocial avec plus de 550 collaborateurs.
Infos complémentaires
Les Avantages :
- 2,91 euros / le repas
- Transport ; prise en charge à 50% par l'employeur
- Prévoyance et mutuelles ; prise en charge à 60% par l'employeur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de présélection au téléphone : Vérification du profil motivation et adéquation
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Entretien physique avec le manager : Discussion des compétences, expérience et du poste
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Entretien avec le DRH dépend (dépend du poste optionnel)
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Publiée le 30/04/2026 - Réf : 4030212/28646672 A/94C
