Les missions du poste
Description du poste
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour sa holding un Gestionnaire dePaie H/F en CDI.
Au sein d'une équipe d'une dizaine de personne, dynamique et engagée du service Paie central, vous gérez un portefeuille de plus de 1000 paie sur un périmètre dédié.
Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie du brut au net et avez pour principales missions :
- Contrôle des saisies et de l'intégration des données de paie
- Contrôle et édition des bulletins de paie
- Gestion des charges sociales et déclarations sociales (DSN mensuelle et événementielle)
- Établissement et contrôle des soldes de tout compte
- Contrôle des charges, livre de paie et états de fin de mois
- Participation aux échanges avec les concessions lors des phases de contrôle
- Contribution à l'amélioration continue des process paie
- Conseil aux équipes comptabilité/DAF sur les sujets liés à la paie et à l'utilisation du logiciel
La paie est au coeur du métier, pour les passionnés qui souhaitent approfondir leur expertise.
Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance, avec :
- Poste en CDI - Statut Employé - 38H semaine
- Salaire : à partir de 2300€ brut mensuel
- Avantages : Horaires flexibles - Mutuelle - Restaurant d'entreprise - Salle de sport et Coach - CSE - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
Si comme nous, vous êtes orienté résultat, que vous aimez structurer, analyser et transformer la donnée en levier stratégique, alors vous êtes au bon endroit.
- Formation type Bac +2/3 en paie ou gestion
- 3 ans d'expérience minimum en paie (la connaissance du logiciel CEGEDIM serait un plus)
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Aisance informatique et goût pour les environnements structurés
- Esprit d'équipe et proactivité
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange visio pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontre avec la manager et la référente paie
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 25 - 30 K€
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
-
Emil Frey France en images
Publiée le 30/04/2026 - Réf : Ref # 1061
