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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien de Maintenance Chauffage H/F à Ponts est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

23 678 € / an 1 973 € / mois 13,01 € / heure

Salaire brut estimé

26 390 € / an 2 199 € / mois 14,50 € / heure

Salaire brut max

30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Technicien de Maintenance Chauffage H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Ponts - 50
CDI
Bac
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

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Postuler

Les missions du poste

FOUCHARD recherche un(e) technicien(ne) de maintenance en chauffage pour renforcer son équipe basée à Ponts (50).Missions domaines techniques :Effectuer la maintenance d'installations de chauffage.Vérifier la conformité de ces installations.Mettre en service et dépanner les chaudières de manière générale.Repérer les anomalies de fonctionnement et réaliser des réparations ou un échange de pièce.Nettoyer les éléments de l'installation.Remplir des rapports d'opérations et les transmettre à la hiérarchie.Conseiller les clients et les informer de l'évolution des systèmes de chauffage.Assurer un suivi des dossiers clients et rédiger les documents de réglementation.

Le profil recherché

Vous travaillerez en relation direct avec les clients particuliers, avec les responsables de maintenance des sites industriels et tertiaires mais également avec les services administratifs de l'entreprise.
Vous serez sous la responsabilité du Chargé d'Affaire SAV et vous effectuerez l'entretien et le dépannage sur tous travaux de plomberie.

Rémunération selon expérience.
Emploi à temps plein, CDI

Avantages : Camionnette de service, tickets restaurants, prime de bilan, intéressement et participation

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.