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METRO France emploi
METRO France recrutement

Chargé de Data et Performance Livraison Dernier Kilomètre H/F METRO France

  • Nanterre - 92
  • CDD
  • Télétravail partiel
  • Distribution • Commerce de gros
  • Exp. - 1 an
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Les missions du poste

NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c'est l'opportunité de monter en compétences, s'épanouir et grandir au sein d'une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective.

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !



Dans un contexte de forte croissance et de transformation de notre organisation Logistique & Transport, nous créons un poste stratégique de Chargé(e) Data & Performance - Transport & Supply Chain (Dernier Kilomètre).

Rattaché(e) au Directeur Logistique & Transport, vous jouez un rôle central dans la structuration, l'analyse et le pilotage de la performance opérationnelle.
Sur la partie data, tout est à construire : vous intervenez à la fois sur la dimension technique (bases de données, requêtes, BI) et sur la démarche de performance au service des équipes opérationnelles.

Vous travaillez en étroite collaboration avec :

  • les équipes Transport et Préparation,
  • les équipes Commerce,
  • les équipes BI (référent technique identifié).

Vos missions principales

Structurer et fiabiliser la donnée

  • Construire et structurer les bases de données liées au transport, à la préparation et aux flux commerciaux.
  • Modéliser les tables et requêter dans des environnements techniques (SQL).
  • Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées pour le pilotage.

Piloter la performance opérationnelle

  • Définir, mettre en place et pérenniser les indicateurs clés de performance (transport, préparation, commerce).
  • Analyser les performances, identifier les écarts, réaliser les analyses de causes racines.
  • Contribuer à la mise en place et au suivi des plans d'actions avec les équipes métier.

Restituer et démocratiser la donnée

  • Créer des tableaux de bord Power BI dynamiques, automatisés et adaptés aux différents utilisateurs.
  • Rendre la donnée lisible, compréhensible et actionnable pour les équipes opérationnelles.
  • Accompagner les équipes dans l'appropriation des indicateurs et outils de pilotage.

Votre environnement de travail

  • Équipe d'environ 15 personnes (data, amélioration continue, support aux opérations).
  • Forte proximité avec le terrain (transport, dépôts, halles de préparation).
  • OTO hebdomadaire avec le manager pour prioriser les chantiers et suivre la feuille de route.
  • Onboarding structuré :
    • accueil et présentation de l'équipe,
    • immersion terrain (dépôts, halles),
    • intégration technique avec la BI et un référent dédié.

Conditions du poste

  • Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine (hors période d'intégration)
  • Déplacements ponctuels lors de l'intégration pour découverte du terrain
  • Environnement en forte transformation offrant de véritables perspectives d'évolution (data, amélioration continue, pilotage de la performance)

Le profil recherché

Qualifications

Compétences techniques indispensables

  • SQL (requêtes, structuration de données)
  • Power BI (modélisation, DAX, dataviz)
  • Python (manipulation et automatisation de données)
  • Bonne compréhension des environnements data et BI

Compétences appréciées

  • Connaissance de la Supply Chain, du transport ou de la logistique
  • Appétence pour la data engineering légère
  • Capacité à travailler à partir de données peu structurées

Profil recherché

  • 2 à 3 ans d'expérience minimum (alternance acceptée)
  • Profil autonome, curieux, capable d'apprendre seul
  • Formation data / BI / ingénierie / école spécialisée

Vos qualités pour réussir

  • Rigueur et sens de la structuration
  • Excellente capacité d'analyse et de synthèse
  • Capacité à vulgariser la donnée et à convaincre
  • Très bon relationnel avec les équipes opérationnelles
  • Esprit d'initiative et force de proposition
  • Sens du service et orientation résultats


Informations supplémentaires

Pourquoi nous CHOISIR :

Une culture d'entreprise inclusive et bienveillante

  • 93/100 en 2024 à l'index égalité professionnelle femmes-hommes
  • Des accords d'entreprise innovants favorisant l'inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité)
  • Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5 Top Employer et certifiée pour la 12 année consécutive en 2025

Des opportunités de développement professionnel

  • Des programmes de développement des talents adaptés à chaque étape de carrière : Programmes M, Femmes Leader, Cap Leader, Cap Directeur.rice
  • Un parcours d'intégration complet et personnalisé
  • Une politique de mobilité interne dynamique : 45 % des postes pourvus en interne en 2024

Un équilibre vie pro/vie perso

  • 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...).
  • Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale.
  • 55 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).

Et d'autres avantages

  • Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation.
  • Restaurant d'entreprise et 65% des frais de transports remboursés.
  • 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO.
  • CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).
  • Well pass (ex GymLib)

Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez https://recrutement.metro.fr/

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Vidéos à regarder

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Les avantages

  • Remise sur achats 15%
  • 13ème mois
  • Primes individuelles sur résultats, prime/congés ancienneté, RTT
  • Avantages oeuvres sociales
  • Intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise
  • En cas de maladie : complément de salaire et subrogation, mutuelle
  • Coffre-fort électronique, bilan social individuel
  • Parking gratuit à proximité
  • Entretien de compétences et performances, formations
  • Gestion des talents et de la mobilité
  • 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers éligibles
  • Congé paternité subrogé
  • Aides financières pour les personnes en situation de vulnérabilité
  • Dispositif de lutte contre les violences intrafamiliales
  • Places en crèche
  • Accompagnement spécifique pour les séniors
  • Plateformes activités sportives, de partage des bonnes pratiques
  • Programme d’innovation interne en faveur de la créativité
  • Organisation de conférences & workshops, tournoi national de bowling
  • Congés menstruels, pour la santé des femmes au travail sur certificat

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique (adéquation entre les attentes du candidat et le recruteur)

  • Entretien physique avec le Directeur du site (Resp. RH ou Manager du site)

  • Entretien de validation avec le N+2 suivant les postes

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La carte

5 Rue des Grands Prés

92000 Nanterre

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Publiée le 30/04/2026 - Réf : bb2f4301-b7a2-4826-9617-205706e6bd13

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