Détail du poste
La SAS BROCHARD est un acteur majeur du négoce de matériaux de construction.
Afin de renforcer notre service Ressources Humaines et d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH motivé(e), acteur (actrice) de la prévention des risques pour rejoindre notre équipe !
Missions
En tant que Chargé(e) de mission RH, vous aurez en charge :
- Pilotage de la sécurité : mise à jour des DUERP, suivi et organisation des formations obligatoires (CACES, FIMO, SST...), gestion des autorisations de conduite et organisation des visites médicales
- Recrutement et intégration : rédaction des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens, préparation des documents administratifs d'embauche et suivi des périodes d'essai
- Administration du personnel : gestion des temps, congés et absences, suivi des effectifs, traitement du courrier administratif (démissions, sanctions, licenciements...) et rédaction de notes RH
- Gestion de la paie : saisie des éléments variables, établissement des bulletins, DSN mensuelles, charges sociales et gestion des soldes de tout compte
- Relations avec les organismes extérieurs : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, France Travail...
- Gestion de carrière : tenue des dossiers individuels, suivi des entretiens professionnels et études d'évolution de carrière ou de salaire
- Formation : recueil des besoins, élaboration des plans de développement des compétences
Profil recherché
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en gestion des ressources humaines / gestion des entreprises et des administrations
- Expérience : 2 à 3 ans en RH généraliste, avec un vrai intérêt pour les sujets sécurité : gestion des formations obligatoires, autorisations de conduite, registres de sécurité... Une culture sécurité sera un véritable atout !
- Outils : Bases bureautiques avec bonne Maîtrise d'Excel, IA, logiciel de paie (l'utilisation de SILAE est un plus).
-Qualités : Rigueur, organisation, discrétion et diplomatie.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Entreprise familiale et très dynamique
- Poste évolutif avec des responsabilités croissantes
- Ambiance conviviale et esprit d'équipe
Candidature : Envoyez votre CV et lettre de motivation à ****@****.**
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Maîtrise des bases bureautiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 207QLYT
