Gestionnaire Comptable - Nanterre - Alternance H/F Crédit Coopératif

#UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossible

Poste et missions

🎯 Au sein de notre Direction Crédits, Organisation et Digital, plus précisément au sein du Département du Contentieux vous participerez aux activités quotidiennes en prenant part aux missions suivantes : Missions de nature comptable : - Assurer les rapprochements bancaires et leur justification - Réalisation de travaux de back-office (analyse et affectation des virements entrants, gestion des chèques, opération de passage en pertes...) - Contribution à la réalisation des reporting d'activité / Comités Missions d'assistance : - Contribuer à la réalisation des tâches d'assistance dans l'organisation et la gestion du Département du Contentieux (gestion courriers entrants / mails, affectation des nouveaux dossiers...) Missions diverses : - Participation à différents projets transverses

Profil et compétences requises

✨ Et vous ? 🎓 Vous êtes étudiant.e en 3ème année de Bachelor ou Licence ou en Master 1, vous souhaitez valider votre parcours par une expérience dans le secteur bancaire et vous avez un fort intérêt pour le secteur de la finance solidaire et/ou de l'économie sociale... Nous vous attendons ! Compétences : Organisation Adaptabilité Logiciels bureautiques (Excel) Analyse des données Notion en comptabilité générale bancaire 📌 Nos avantages : '- 32 jours de congés '- 100 % du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base '- Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels '- Restaurant d'entreprise '- Accord de télétravail '- Services et avantages proposés par notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, prime de garde...) '- Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle) '- Dispositifs d'engagement solidaire

Contrat : Alternance Date de prise de fonction : 07/09/2026 Temps de travail : 35h du lundi au vendredi Localisation : Siège - Nanterre

Informations complémentaires sur le poste

Chez nous, l'égalité professionnelle, la diversité et l'inclusion sont des piliers forts de notre plan stratégique. Nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons qui nous rejoignent, indépendamment de l'âge, l'origine, l'orientation sexuelle, ou encore le handicap...

Forts d'un index égalité femmes-hommes de 99 points en 2025 et d'un taux d'emploi handicap de près de 8%, nous déployons des parcours pour les femmes, soutenons la parentalité et nous engageons pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.