Détail du poste
Le(la) responsable régional(e) de formation assure, en lien étroit avec la DRH, la mise en oeuvre de la politique de développement des compétences suivant les axes et orientations définis par la direction de l'établissement.
Il(elle) participe à la mise en oeuvre des projets, politiques et missions du service des ressources humaines.
Consulter la fiche de poste détaillée sur :
https://careers.flatchr.io/fr/company/crousnicetoulon/vacancy/4jl2lpelkjx9wbxk-responsable-regionale-de-formation-techicien-ne-en-formation-h-f-crous-nice-toulon/
Activités
Contribution à la définition de la politique de développement des compétences
- Contribuer à l'identification des axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques
- Recueillir les demandes et besoins
- Participer au déploiement d'une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Élaborer un plan de formation cohérent avec les orientations stratégiques, le recensement des besoins et le budget disponible
- Elaborer, mettre en oeuvre et suivre les parcours d'intégration,
- Soumettre le plan de formation aux commissions et partenaires sociaux
Mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Elaborer les cahiers des charges des formations
- Lancer et suivre les appels d'offres et contribuer à l'établissement des marchés de formation
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation
- Assurer la gestion du SIRH module formation, la traçabilité et le reporting
Gestion financière, budgétaire et suivi des modalités de financement
Évaluation des actions et du plan de formation
Gestion locale des formations organisées par le Cnous et le Bassin interCrous
Gestion des concours et examens professionnels
Gestion des congés de formation et de la mobilisation du compte personnel de formation (structuration en cours)
Gestion des apprentis et des stagiaires (structuration en cours)
Accompagnement de proximité des agents et des managers
Veille réglementaire
Participation à la mise en oeuvre des projets, politiques et missions du service
Activités éventuelles
- Assurer le secrétariat d'instance de la Formation spécialisée en santé (F3SCT)
Le profil recherché
Niveau de formation requis
Bac +3
Formations et qualifications nécessaires
Ressources humaines
Expérience indispensable d'au moins 5 ans et niveau confirmé requis en formation / développement des compétences
Compétences nécessaires :
Compétences opérationnelles
- Maîtrise des dispositions règlementaires de la formation professionnelle dans la fonction publique
- Connaissance de la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
- Capacité à analyser et traduire en termes de formation les besoins et évolutions des métiers
- Connaissance approfondie des techniques et marchés de la formation professionnelle
- Maîtrise des techniques d'évaluation des actions de formation et de réalisation d'un plan de formation
- Connaissance des modalités d'organisation des examens professionnels et concours
- Connaissance des règles budgétaires et comptables
- Maitrise de la gestion de projet et de la gestion de bases de données et tableaux de bord
- Maîtrise du SIRH et applicatifs en lien, des logiciels bureautiques (Excel, Word notamment)
Compétences relationnelles
- Organisation, rigueur et méthode
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Réactivité, autonomie
- Esprit d'initiative, capacité d'adaptation et goût pour l'innovation
- Sens de l'écoute et pédagogie
- Loyauté, discrétion et sens de la confidentialité
- Sens du service public
Compétences managériales
- Capacité à travailler en transversalité
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 2026-2266579
