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Seenovate emploi
Seenovate recrutement

Consultant Formateur Bi H/F Seenovate

  • Lille - 59
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 ans
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Les missions du poste

Nous recherchons un Consultant Formateur en Business Intelligence (Reporting, DataViz, ETL) pour accompagner la montée en compétences des apprenant.es afin de les préparer à l'exercice de leur métier.

Vous interviendrez en formation, auprès de groupes de 3 à 10 apprenants, aussi bien en intra-entreprise qu'en sessions inter. En dehors des formations, vous serez amené à réaliser des missions de prestation intellectuelle auprès de clients de Seenovate.

Enfin, vous contribuerez à l'élaboration des kits pédagogiques de formation (déroulés pédagogiques, supports de formations, exercices) et à la mise en place de communications externes et internes autour de notre offre (articles de blog, posts LinkedIn, webinaires).


Formation & accompagnement

  • Animer des sessions de formations autour des solutions en Business Intelligence, notamment autour de la solution SAP BusinessObjects,
  • Produire des contenus pédagogiques à partir du référentiel de compétences et du programme type fourni,
  • Respecter les process qualité relatifs à notre Certification Qualiopi.
  • Contribuer à l'amélioration continue (veille technologique, rédaction d'articles, participation aux avant-ventes).

Prestation intellectuelle

  • Réaliser des missions autour des solutions de reporting & dataviz (PowerBI, SAP BusinessObjects, etc...) et/ou de solutions ETL (DBT, Apache Hop, Talend, SSIS, BODS, etc..) en fonction de vos compétences.

Le profil recherché

Titulaire d'un Bac +5 dans le domaine de l'Informatique Décisionnelle, vous justifiez d'une première expérience probante d'au moins cinq ans sur un poste de consultant décisionnel.

Vous faites preuve d'une aisance relationnelle et aimez transmettre votre savoir. Vous possédez une bonne capacité d'écoute, un esprit de synthèse et votre sens de l'organisation vous permet de vous adapter rapidement à de nouveaux contextes.

Vous maîtrisez parfaitement l'anglais à l'écrit comme à l'oral.

Compétences additionnelles :

  • Maîtrise des outils de visioconférence,
  • Autonomie,
  • Capacité à utiliser des outils d'IA, appétences pour les nouvelles technologies.

Vous êtes à l'aise avec au moins un outil de reporting (idéalement SAP BusinessObjects).

Infos complémentaires

La vie chez Seenovate

Rejoindre Seenovate, c'est bénéficier d'une vie d'agence dynamique et de nombreux avantages :

  • Un accompagnement dès votre arrivée avec un parcours d'intégration complet pour faciliter votre prise de poste et découvrir votre nouvel environnement : petit-déjeuner d'accueil, déjeuner avec votre directeur régional, sessions de présentations, Ice breaker questions afin de permettre aux autres collaborateurs de mieux vous connaître...
  • Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine et des espaces de travail en open-space ou bureaux partagés selon les agences avec le matériel nécessaire fourni à votre arrivée
  • Un large panel d'avantages : bonus annuel, accès à la plate-forme Pocket' CSE participation aux frais internet et mobile, participation à l'achat d'un équipement audio et d'un téléphone portable, accès à un service d'information juridique gratuit, Plan d'Epargne Entreprise, carte SWILE (titre-restaurants d'une valeur faciale de 10€ par jour travaillé) ...
  • Le bien-être des collaborateurs est au centre de nos préoccupations avec de nombreux événements et activités proposées tout au long de l'année : soirées d'agence, séminaire annuel, soirées thématiques, participation employeur à un abonnement sportif via Gymlib, challenges sportifs et associatifs, ...
  • Sponsoring : Seenovate soutient avec fierté des sportifs de haut niveau, y compris ceux issus de ses équipes, tels que Handiteam, Maxime Rioland et Ludivine Blanquet.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Premier contact avec un membre du service RH

  • Un second entretien avec un membre de la Direction

  • Dernier entretien technique avec un membre des équipes ou son futur Manager

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Publiée le 28/04/2026 - Réf : 4019495/28604604 CFB/75P

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