Les missions du poste
Au sein du pôle Presse, l'attaché(e) de presse & Influence reporte hiérarchiquement à la Directrice du département Medias & Influence.
* Il contribue aux missions portées par les deux responsables presse.
* Il interagit également avec le responsable Influence pour s'assurer de la cohérence des messages sur les plateformes Social Media (X, LinkedIn) et contribuer à la production de contenus
* Il peut aussi être amené à interagir avec le responsable de Communication de crise et préventive.
Principales activités :
* Travailler en soutien des responsables presse dans le cadre de sollicitations médiatiques locales, nationales et internationales
* Participer à la préparation des prises de parole des dirigeants (rédaction d'éléments de langage, participation à la rédaction de posts LinkedIn)
* Contribuer à la collecte de l'information destinée à être diffusée aux journalistes
* Participer à la rédaction des communiqués de presse et à la préparation des éléments de langage en relation avec les entités concernées
* Assurer le suivi de la veille média et digitale (presse traditionnelle et online ; réseaux sociaux)
* Assurer la mise à jour des listes de diffusion (revue de presse, contacts journalistes, etc.)
* Contribuer à l'organisation des événements presse et influence (conférences, visites et voyages, etc.)
* Participer à la rédaction de dossiers de crise et à des exercices de crise
Le profil recherché
* Aptitudes rédactionnelles, sens de la synthèse
* Compréhension des enjeux du groupe
* Sens relationnel
* Réactivité et disponibilité
* Capacité d'apprentissage, rigueur, organisation
* Goût pour le travail en équipe
* Maîtrise de l'anglais
Niveau de diplôme :
* Niveau de diplôme : Master I ou II (en cours)
* Formation : Sciences Po, Celsa, Ecole de commerce, Master en communication
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
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Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Orano en images
Publiée le 28/04/2026 - Réf : 14082_1777380784