Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son nouveau Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94.
Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).
En tant que Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne, vos missions seront les suivantes :
Pilotage du dispositif de contrôle interne
- Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne.
- Concevoir, mettre à jour et améliorer les référentiels, procédures et outils de maîtrise des risques.
- Contribuer à l'évolution des pratiques.
- Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI.
- Animer et former le réseau de correspondants métiers.
Appréciation et gestion des risques
- Piloter la gestion des risques (actualisation, consolidation et animation du processus).
- Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l'appréciation du risque.
- Accompagner les directions métiers dans l'identification, l'évaluation et la maîtrise de leurs risques.
- Développer l'analyse d'indicateurs clés (KRI) et d'élaboration de scénarios de chiffrage.
- Contribuer à l'identification et l'évaluation des incidents opérationnels.
Suivi et réalisation des contrôles
- Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau.
- Suivre la mise en oeuvre des plans d'actions correctives.
Intelligence économique
- Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l'environnement du Groupe PRO BTP et du profil de risques afin d'identifier leurs impacts
- Assurer une veille réglementaire, méthodologique et technologique.
Support et conseil auprès des directions
- Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers.
- Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture du risque.
Reporting
- Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage.
Participer aux travaux destinés aux Autorités de contrôle ou aux instances.
Management
- Organiser l'activité du pôle, définir les priorités et objectifs.
- Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs du pôle.
- Promouvoir une culture de performance, de transparence et d'amélioration continue.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Le profil recherché
Vos atouts pour réussir :
- Diplômé d'un Bac +5 en audit/contrôle interne ou en gestion des risques, vous disposez d'une expérience significative (5-10 ans) sur un poste similaire dans l'assurance ou la banque.
- Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et savez fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
- Vous maîtrisez le cadre réglementaire assurance (SII, ACPR, gouvernance).
- Vous avez une solide culture en gestion des risques opérationnels.
- Vous êtes doté d'une solide capacité d'analyse et de synthèse.
- Votre sens du conseil, votre capacité à accompagner le changement et à vulgariser des sujets complexes font de vous un interlocuteur clé auprès des directions métiers.
- Vous faites preuve de rigueur, d'une excellente organisation et d'une capacité à prioriser.
- Votre communication est claire et constructive, et vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie.
- Vous avez un sens élevé de la confidentialité.
- La maîtrise du pack office est indispensable.
Infos complémentaires
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération selon profil et expérience
- Un 13 mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
- Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
- 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Restaurant d'entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour)
- Un CSE attractif
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
- Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
- Un à deux entretiens opérationnels
- Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec un chargé de recrutement pour un premier échange
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Entretien avec le manager pour aborder les aspects opérationnels du poste
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Entretien de finalisation avec le chargé de recrutement : politique RH, rémunération…
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PRO BTP en images
La carte
Avenue du Petit Parc
94300 Vincennes
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 2026-4996
