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Crédit Agricole Assurances emploi
Crédit Agricole Assurances recrutement

Acheteur IT Confirmé H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris 15e - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 6 à 10 ans
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Les missions du poste

Notre Direction Excellence Opérationnelle pilote notre qualité de service à 360° : pour nos clients, nos banques partenaires et nos collaborateurs. Vous rejoindrez le service Achats et Externalisations qui lui est rattaché. Son rôle est d'optimiser et de piloter l'ensemble de nos actes d'achats selon des dispositions adaptées aux spécificités de nos différents métiers et en respectant les procédures Achats du groupe Crédit Agricole.

Le service Achats et Externalisations a pour objectif d'accompagner l'ensemble des métiers de Crédit Agricole Assurances dans leurs besoins de prestations, services ou biens nécessaires à la réalisation de leurs activités. Il recherche actuellement un Acheteur Logiciel pour renforcer l'équipe Achats IT.

Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

L'Acheteur Logiciel est responsable de l'ensemble du cycle de vie contractuel et économique des différentes solutions informatiques existantes et à venir. Il intervient en interface avec des interlocuteurs diversifiés : la DSI, le Chief Licence Officer, le Juridique, la Conformité, la Sécurité et les Editeurs afin de garantir un achat performant, sécurisé et au juste coût.

Il sera notamment en charge des activités suivantes :

- Comprendre et cadrer les besoins de la DSI sur ce domaine ;

- Organiser et piloter la mise en concurrence (Sourcing, Appel d'Offres) ;

- Négocier les licences et le support (métriques, niveaux de services, révisions...) ;

- Sécuriser les clauses clés contractuelles dans la durée ;

- Suivre le cycle de vie du logiciel, ses coûts, ses échéances et ses renouvellements ;

- Être un réel Business Partner pour les prescripteurs de la DSI.

Une connaissance des Prestations IT serait également appréciée, notamment dans le cadre de prise en charge de projets stratégiques.

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.

- Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.

- Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.

- 34 congés payés + 12 RTT.

- Rémunérations fixe et variable individuelle.

- Intéressement et épargne salariale avec abondement.

- Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.

- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.

- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation :
Bac +5Vous avez une expérience de 6 années sur un poste d'acheteur avec une expérience significative sur les Achats Logiciel.

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
- Compétences Métier Processus Achats
- Maitrise des différents types de contractualisation Logiciel
- Connaissance des métriques Editeurs
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Maitrise de l'Anglais

Avoir le sens du résultat
Avoir le sens du service client
Coopérer et fonctionner en transversal
Négocier et convaincre
Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire

Outils informatiques :
- Excel
- Outil Achats Ivalua (version Easy pour Crédit Agricole)

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

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Publiée le 28/04/2026 - Réf : 2026-109465

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