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HOPITAL LA PORTE VERTE emploi
HOPITAL LA PORTE VERTE recrutement

Coordinatrice - Coordinateur Parcours la Vie Après un Arrêt Cardio-Respiratoire H/F HOPITAL LA PORTE VERTE

  • Yvelines - 78
  • CDD
  • Temps partiel
  • 1 an
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public hospitalier
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Les missions du poste

Au sein d'une association et sous la responsabilité hiérarchique du responsable des coordinateurs de parcours de la structure, vous aurez pour mission principale de contribuer à l'organisation d'un parcours pluriprofessionnel territorial autour de la détection de la fragilité et la préservation de l'autonomie des seniors, en collaboration avec l'ensemble des professionnels souhaitant participer.

Les missions du poste :

  • Proposer un accompagnement aux patients ayant survécu à un arrêt cardio-respiratoire, en partenariat avec le Centre Hospitalier de Versailles pendant 1 an,
  • Proposer un soutien à l'entourage des patients concernés,
  • Réaliser des entretiens infirmiers et des visites à domicile pour évaluer les besoins et coordonner le parcours,
  • Travailler en partenariat avec le médecin réanimateur responsable, le médecin traitant et le cercle de soins,
  • Rechercher des nouveaux partenaires sur l'ensemble des Yvelines pour le parcours,
  • Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des actions de partenariat et/ou de formation en interne avec les professionnels du territoire,
  • Participer aux différents groupes de travail et être un représentant de DACTYS dans les réunions partenaires,
  • Réaliser des transmissions, recueillir et mettre à jour les informations dans le dossier informatisé de la personne.


Lieu de travail :


Sur le site du Chesnay-Rocquencourt, de Trappes ou de Rambouillet, en fonction du lieu d'habitation de la candidate/du candidat.

Le profil recherché

  • Diplôme d'Etat Infirmier
  • Expérience en coordination de parcours ou d'interventions à domicile
  • Permis B exigé

Compétences :

  • Connaissance de l'environnement social, médico-social et sanitaire du territoire
  • Maitrise des outils informatiques
  • Maitrise de la gestion de projet
  • Capacité relationnelle
  • Capacité d'adaptation, de réactivité
  • Hiérarchisation des priorités
  • Rigueur

Infos complémentaires

Avantages :

Voitures de service

Titres restaurant et chèques cadeaux

CSE


Epanouissement professionnel :

Charte des valeurs

Démarche cohésion d'équipe

Eco responsabilité

Enrichissement professionnel :

Formation continue facilitée


Rémunération :

Convention FEHAP 51 selon expérience

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection et transmission des candidatures aux managers

  • Prise de contact par le manager avec le/la candidat(e)

  • Entretien avec le manager, puis le service RH/Direction si besoin

  • Proposition d'embauche avec envoi d'une évaluation de salaire

  • Intégration du salarié

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Publiée le 28/04/2026 - Réf : 4015982/28590030 CCPLVAUAC/78T

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