Les missions du poste
Permettre une GPRH dynamique avec le pourvoi des postes associé (gestion de la mobilité, recrutement)
Assurer la publication et le suivi des fiches de postes sur les différents SI (Mobilia, CSP, CVD, Première expérience Défense...)
Participer à la définition de la politique en matière indemnitaire (ISFE, CIA, NBI pour les fonctionnaires, revalorisation ASC, clause de revoyure...)
Manager son équipe
Assurer le suivi des effectifs réalisés en cohérence avec les prévisions, ainsi que différents fichiers RH de suivi demandés par le SGA GE
Assurer la description du REO dans le système d'information dédié en cohérence avec le REM et les effectifs autorisés
Gestion des travaux RH de commandement : avancement, évaluation, décorations, sanctions, télétravail, éléments variables de paye...
Conseiller les managers en matière RH
Gérer les dossiers individuels au fil de l'eau sur le périmètre de la RH de proximité.
Le profil recherché
Expérience dans le domaine RH serait appréciée.
Bienvenue chez Direction des affaires juridiques (DAJ)
Compétente pour l'ensemble des questions juridiques du ministère, la Direction des affaires juridiques remplit une mission de conseil juridique au profit des états-majors, directions et services, tant en service courant qu'en opérations extérieures. Elle comprend un échelon de direction, trois sous-directions (droit international et européen, droit public et droit privé, contentieux) et une division des affaires pénales militaires.
Le bureau ressources humaines, financières, documentaires et informatiques, directement rattaché au directeur et à son adjoint, est composé de 4 sections : la section« ressources humaines - santé et sécurité au travail », la section« finances-solde-déplacement», la section « documentation juridique » et la section informatique.
Le chef de la section RH, a pour principales missions de participer à tous les travaux RH de commandement (avancement, décorations et ordre nationaux, éléments variables de paye, GPRH, télétravail...). Il veille au suivi des effectifs réalisés, au REO et au pourvoi des postes (plan de recrutement des contractuels, stagiaires et apprentis, mobilité). Il permet le management des compétences au travers de la formation pilotée par son adjoint.
Il pilote par ailleurs l'ensemble de l'activité relative à sa mission de RH dit de proximité pour la totalité des agents affectés à la DAJ.
Publiée le 28/04/2026 - Réf : DEF_08-00051982
