Les missions du poste
Sous la responsabilité de sa maître d'apprentissage, l'apprenti(e) devra, par ses connaissances et ses compétences, mettre en oeuvre les actions relatives à la signalétique sur les canaux.
L'activité principale sera de proposer et de mettre en oeuvre un schéma de déploiement de la signalisation de services sur les canaux de Bretagne, en priorité sur les secteurs ayant fait l'objet d'un contrat de canal et dans le respect des prescriptions de la charte signalétique.
La signalisation est à concevoir intégralement, selon la méthode suivante :
Étape 1 : Prendre connaissance du contenu de la charte signalétique
https://www.bretagne.bzh/app/uploads/charte_signaletique_VN_2020-def.pdf
Étape 2 : Recenser les services disponibles le long de l'itinéraire (hébergement, restauration, capitainerie, sanitaires...) et les aménités du territoire (Monuments historiques, points de vue, sites naturels...)
Étape 3 : Reconnaître le terrain et définir le schéma d'implantation, avec réalisation de plans détaillés et de fiches pour chaque lieu où des panneaux sont à implanter (fiche technique, carte, panneaux avec contenus + photos). Ces fiches seront intégrées au système d'information géographique (SIG) de la Région
Étape 4 : Concerter avec les gestionnaires et collectivités traversées (services et élus)
Étape 5 : Préparer les éléments (BAT) pour commander et poser les panneaux (marché de fourniture et pose).
Relations hiérarchiques :
- L'agent dépend directement de (n+1) : sa cheffe de service - maître d'apprentissage
Relations fonctionnelles :
- Au sein de la Direction :
Les agents du SEVAD, les subdivisions, les centres d'exploitation, le service infrastructures et ouvrages
- Au sein de la collectivité :
Le service tourisme de la Région.
- Partenaires extérieurs : services et élus des communes et des EPCI
- Les chargés de mission tourisme des EPCI, le CRT.
Lieu de travail : Atalante - CESSON-SEVIGNÉ (35)
Horaires et temps de travail : 35 heures annualisées
Dotation particulière (équipements de protection, etc.) : EPI, vêtements de travail...
Équipements à disposition : ordinateur portable, appareil photo, GPS, ...
Le profil recherché
Au cours de sa formation, l'apprenti.e devra :
- Avoir et développer des compétences en matière de développement local et d'aménagement du territoire ;
- Avoir et développer des compétences en termes de services touristiques, de connaissances des besoins des usagers des canaux ;
- Développer ses compétences sur les logiciels SIG (QGis).
Par ailleurs, l'apprenti.e devra :
- Être titulaire du permis B ;
- Maitriser des outils informatiques (Bureautique et Q Gis) ;
- Être rigoureux, organisé(e), patient(e), autonome ;
- Aimer le contact humain, être à l'écoute ;
- Avoir le sens du travail en équipe, rendre compte.
Conditions de travail et avantages :
En intégrant la Région Bretagne, en plus d'une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :
- d'une rémunération au maximum du cadre légal
- d'une participation aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75%
- des prestations d'action sociale communes à l'ensemble des agents de la collectivité
- d'un accès au restaurant administratif ou de ticket restaurant
- d'horaires variables permettant de concilier vie professionnelle et vie personnelle
- de congés annuels et de jours d'ARTT calculés en fonction de la durée de votre contrat d'apprentissage
- de bénéficier, après la période d'essai, de jours de télétravail sous réserve d'avis favorable du supérieur hiérarchique
Les étapes de recrutement :
Vous recevrez un accusé de réception à la suite du dépôt de votre candidature
Votre candidature sera analysée à la date de clôture de l'offre
Si votre profil nous intéresse, vous serez contacté pour un entretien
Bienvenue chez Région Bretagne
S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l'insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.
Travailler à la Région Bretagne, c'est aussi profiter d'un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !
Les avantages
- Télétravail (forfait mensuel)
- Compte épargne temps
- Chèques vacances
- Accès à la formation
- Participation financière aux transports et aux mobilités douces
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance
- Association sportive
- Forum d’accueil des nouveaux arrivants
- Mobilité interne priorisée
- Accompagnement à l’évolution professionnelle
- Titres-restaurant
- Label égalité femmes-hommes (délivré par l’Afnor)
- Fond d’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Qui peut postuler ? Fonctionnaire ou non, je peux candidater sous certaines conditions
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Je suis fonctionnaire : Je suis titulaire d’un grade ou lauréat·e de concours.
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Je ne suis pas fonctionnaire : J’ai déjà été employé·e par la Région Bretagne ou non
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Comment postuler ? Je transmets a minima une lettre de motivation, un CV, etc.
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Ma candidature est sélectionnée : Je participe à un entretien devant un jury
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Ma candidature n’est pas sélectionnée : Je reçois un mail m’en informant
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L’entretien : Je présente ma candidature (parcours, compétences) et mes motivations
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Le jury : Le jury m’interroge afin de cerner mes points forts / axes d’amélioration
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Un temps d’échange : Le jury m’apporte des informations complémentaires diverses
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Et aussi…Je peux si besoin passer des tests professionnels complémentaires
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Publiée le 27/04/2026 - Réf : 202604-XXX-4480-2493802