Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, qui sera le (la) garant(e) de la politique RH à suivre et à mettre en oeuvre pour plusieurs sociétés du Groupe.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous aurez pour missions principales :
- Administration du personnel : établir les offres de collaboration, les contrats de travail et les avenants ; suivre les périodes d'essai, les visites médicales et l'intérim en lien avec l'apprentie RH ; rédiger des courriers disciplinaires ; suivre la sortie des collaborateurs (démission, retraite...) ; gérer les commandes des vêtements de travail ; et suivre l'administratif RH divers.
- Recrutement : rédiger et publier les offres d'emplois puis décliner le process complet jusqu'à l'embauche du nouveau collaborateur, en s'assurant de sa bonne intégration, en lien avec les managers.
- Formation : suivre le Plan annuel de développement des compétences en lien avec les managers ; suivre les entretiens annuels et professionnels.
- Relations sociales : préparer et suivre les réunions du CSE ; organiser les élections du CSE le cas échéant.
- Certifications ISO/RSE : tenir à jour les indicateurs RH.
Vous participerez également à l'ensemble des projets RH du Groupe.
Vous effectuerez toutes vos tâches dans le respect de la politique qualité, sécurité et environnement déployée par le Groupe.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, avec une expérience réussie de 3 ans minimum sur le même type de poste. La connaissance d'un environnement multi-conventionnel est un plus.
Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail, vous maîtrisez l'outil informatique, et vous avez une excellente qualité rédactionnelle.
De nature positive et rigoureuse, vous êtes doté(e) d'un très bon sens de l'organisation et de l'écoute. Vous êtes discret(e), autonome et force de proposition.
Ce poste est ouvert aux candidats porteurs de handicap.
Infos complémentaires
Contrat à durée déterminée à terme imprécis (remplacement) - 6 à 9 mois minimum - fin de contrat au retour du salarié absent - 37 heures de travail par semaine.
Avantages : 12 jours de congés supplémentaires, Titres-restaurant, Mutuelle Groupe prise en charge à plus de 90 % par l'employeur, Participation, Plan Epargne Retraite.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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La candidature
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L'acceptation ou le refus de votre candidature
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L'entretien avec notre service RH et vos futurs managers
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Proposition d'embauche ou contrat
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Groupe Poisson en images
La carte
54 Rue de Maison Rouge
77220 Gretz-Armainvilliers
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 4014106/28581941 CDRH/77G
