Les missions du poste
Le/la coordinateur/trice est un acteur reconnu du secteur de la propreté, intervenant auprès de clients professionnels. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un/e Coordinateur/trice de sites pour piloter un portefeuille de clients et garantir la qualité de nos prestations.
Vos missions
Rattaché(e) à la Directrice d'agence, vous êtes garant/e du bon fonctionnement de plusieurs sites clients (secteurs 77, 93, 89 ou 02).
Management des équipes
- Encadrer et animer les équipes d'agents de propreté (recrutement, intégration, formation)
- Organiser les plannings et gérer les remplacements
- Veiller au respect des consignes, des procédures et de la réglementation sociale
Suivi de la qualité des prestations
- Contrôler la qualité des prestations sur les sites
- Mettre en place des actions correctives si nécessaire
- Assurer le respect des cahiers des charges et des normes d'hygiène
Relation client (BtoB)
- Être l'interlocuteur/trice privilégié/e des clients
- Assurer un suivi régulier et traiter les demandes / réclamations
- Participer à la fidélisation et au développement du portefeuille
Gestion et rentabilité
- Suivre les indicateurs de performance
- Optimiser les organisations de travail
- Participer à la gestion des budgets et à l'amélioration de la rentabilité des sites
Le profil recherché
- Expérience sur un poste similaire
- Expérience en management d'équipes terrain
- Bon relationnel et sens du service client
- Organisation, autonomie et réactivité
- Bonne utilisation des outils informatiques, du pack office
- Permis B nécessaire (déplacements fréquents)
Ce que nous vous proposons:
- Rémunération 30 000 à 40 000 € brut annuel selon profil
- Variable sur objectifs (satisfaction client, développement commercial, résultats)
- Voiture de service + carte carburant
- Téléphone mobile et tablette PC
Nous avons hâte de vous rencontrer, alors n'attendez plus pour postuler, envoyez-nous votre CV !
Infos complémentaires
Notre processus de recrutement
1. Échange téléphonique avec notre équipe RH
2. Rencontre avec la Directrice d'agence
3. Test écrit pour valoriser vos compétences
4. Entretien final avec notre Directeur Général Opérationnel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Email de confirmation de réception de candidature
-
Entretien de pré-qualification téléphonique
-
Entretien physique avec le manager
-
Entretien physique avec le N+2
-
Prise de référence
-
DECA PROPRETÉ en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : 4014070/28581536 CDS/I
