DECA PROPRETÉ Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1996
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Chiffre d'affaires 59 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 10 ans
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Moyenne d'âge 47 ans
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Index de parité 92 / 100
Présentation
Avec 28 ans d'expertise, DeCA Propreté se dédie à l'entretien et au nettoyage industriel des locaux (B to B). Axés sur la satisfaction et le bien-être de nos clients, nous offrons une propreté personnalisée en écoutant attentivement leurs besoins afin de leur proposer des solutions sur mesure.
“ DeCA Propreté accorde une importance primordiale à ses collaborateurs. Engagés dans une démarche RSE solide, nous sommes acteurs de l’inclusion et très attentifs au respect de l’environnement. Alliant confiance et exigence, l’innovation et la culture client sont au cœur de notre stratégie. ”Nos labels RSE : EcoVadis
Nos réseaux :
Chaque personne compte
Nous veillons à ce que chaque individu puisse accomplir ses missions dans les meilleures conditions. Nous contribuons à créer un environnement où chacun peut s'épanouir tout en participant pleinement au projet collectif du Groupe.
La RSE est une priorité
Chez DeCA, l'engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est au cœur de notre stratégie. Nous intégrons des pratiques durables dans toutes nos activités, en choisissant des produits écoresponsables, en investissant dans le bien-être de nos collaborateurs et de la planète, et en soutenant des initiatives sociales et environnementales. Notre objectif est de créer un impact positif durable pour nos salariés et nos clients.
Les pâtisseries, c'est la joie
Chez DeCA Propreté, nous sommes des pros du nettoyage… et des gourmands confirmés ! Nos pauses café ressemblent à un épisode de "Meilleur Pâtissier" avec des gâteaux maison, des viennoiseries à gogo, bref de bons moments de convivialité. Une vraie tradition qui soude les équipes dans la bonne humeur.
Raisons de nous rejoindre
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Adaptabilité du temps et des horaires de travail
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Prime conventionnelle annuelle
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Moments de convivialité au sein des équipes
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Télétravail occasionnel
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Projets d'innovation constante
Notre processus de recrutement
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Email de confirmation de réception de candidature
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Entretien de pré-qualification téléphonique
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Entretien physique avec le manager
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Entretien physique avec le N+2
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Prise de référence
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