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DECA PROPRETÉ Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Nantes - 44
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Année de fondation 1996
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Chiffre d'affaires 60 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans et plus
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Moyenne d'âge 47 ans
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Index de parité 94 / 100
Présentation
Chez DeCA Propreté, entreprise de nettoyage industriel créée à Nantes en 1996, nous avançons avec un esprit de confiance, de respect et de partage. Avec 4 500 collaborateurs aujourd'hui, nous avons fondé notre développement sur la qualité de notre expertise et l'engagement de nos équipes. Intégrer DeCA Propreté, c'est rejoindre une équipe soudée et réactive, où chacun est valorisé, encouragé à progresser et devient acteur d'un projet collectif. DeCA Propreté, un groupe engagé pour la diversité et handi-accueillant. Chez nous, tous les talents ont leur place !
Nos réseaux :
Chaque personne compte
Nous veillons à ce que chaque individu puisse accomplir ses missions dans les meilleures conditions. Nous contribuons à créer un environnement où chacun peut s'épanouir tout en participant pleinement au projet collectif du Groupe.
La RSE est une priorité
Chez DeCA Propreté, l'engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est au cœur de notre stratégie. Nous intégrons des pratiques durables dans notre activité, en choisissant des produits écoresponsables, en investissant dans le bien-être de nos collaborateurs et en soutenant des initiatives sociales et environnementales. Notre objectif est de créer un impact positif durable pour nos salariés et nos clients.
L'esprit d'innovation
L'innovation est au cœur de notre démarche d'amélioration continue. En encourageant les idées, les nouvelles pratiques et les outils performants, nous mettons en place des solutions qui simplifient le quotidien et répondent aux enjeux de demain.
Raisons de nous rejoindre
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Une entreprise responsable et bienveillante
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Un accompagnement et des formations continues
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Des outils innovants pour faciliter votre quotidien
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De réelles opportunités d'évolution
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Entretien de préqualification téléphonique
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Entretien physique avec le manager
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Prise de référence
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Entretien physique avec le N+2 (en fonction du poste)
68
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