Les missions du poste
Le projet consiste au redéveloppement du niveau 3 d'une machine industrielle.
Les tâches à réaliser :
=> Participer à l'analyse fonctionnelle
=> Définir les échanges de données et créer les protocoles de communication
=> Développer le logiciel
=> Construire une nouvelle solution et la tester
Le contenue de la mission :
=> Le cahier des charges technique
=> Développement du code nécessaire
=> Tests
=> Archivage du code source avec commentaires
=> Documentation
=> Assistance technique et conseils à tous les développeurs de l'équipe de projet
=> Mise en service
Résultats attendus (livrables)
=> Documentation technique de la solution
=> Codes sources (documentés et commentés)
Le profil recherché
Ingénieur(e) en informatique expérimenté(e) maîtrisant le management de projet et les méthodes Agiles :
=> Langages : C# / Angular / C++ / Fortran
=> Maîtrise des applications : SQL Server / Azure / Git
=> Maitrise de l'Anglais : capable de travailler avec une équipe indienne
=> Expérience requise en milieu industriel
Bienvenue chez Amanora Technologies
Amanora Technologies est une société d'ingénierie et de recrutement fondée par un ancien dirigeant de l'industrie. Nous intervenons dans des secteurs variés : la métallurgie, le nucléaire, l'aéronautique, l'agroalimentaire, la pharmacie, le luxe, le béton, la chimie ou encore l'énergie, partout en France.
Rejoindre Amanora c'est faire le choix d'intégrer une entreprise à taille humaine qui place le plaisir au travail de ses collaborateurs au coeur de ses préoccupations. Elle permet à ses collaborateurs de booster leur parcours professionnel avec des missions pointues, associant la technique, les moyens importants et un relationnel varié.
Les avantages
- Parking gratuit à proximité
- Salaire attractif, tickets restaurant, frais de déplacement
- Mutuelle (y compris ayants droits)
- Chèques cadeaux noël, primes
- Flexibilité des horaires, RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier entretien avec équipe de recrutement d’Amanora
-
Entretien physique ou visio avec la direction d’Amanora
-
Rendez-vous physique ou visio pour parler du poste avec l’entreprise (mission, technique)
-
Mise en relation avec des salariés (ou d’anciens salariés)
-
Pour vous donner des informations sur le quotidien du travail et les bons plans locaux
-
Finalisation du recrutement avec l’équipe dirigeante
-
Publiée le 27/04/2026 - Réf : f0aca74c-8a6b-4334-9292-d8a2a49fa575