Les missions du poste
Responsable d'Activité Outillages H/F
Poste basé à Ris Orangis (91)
Sous la responsabilité du Directeur de Région, vous êtes un véritable pivot au sein de la stratégie de la région.
Garant(e) du développement et de la coordination, de l'optimisation et de la rentabilité du Pôle d'Activité Outillages, sur les plans humains, techniques et économiques, vos principaux axes de travail seront les suivants :
- Décliner et appliquer la stratégie commerciale en relation avec le Directeur de Région et en cohérence avec la stratégie de développement Groupe :
- Identifier les potentiels locaux de développement
- Mettre en oeuvre les actions nécessaires pour satisfaire les objectifs définis
- Représenter le Pôle d'Activité Outillages auprès des Clients / Institutionnels
- Garantir la veille et le suivi des relations techniques et commerciales avec les Clients
- Gérer et optimiser les projets :
- Participer à l'élaboration du budget du Pôle d'Activité Outillages et en assurer le suivi
- Décliner les objectifs et piloter les activités Outillages
- Effectuer la revue de faisabilité des Appels d'Offres sur les plans technique et commercial
- Proposer des solutions adaptées aux besoins émis par les Clients avec le support de la Direction Business et des compétences Groupe
- Suivre le plan de charge et le taux d'occupation des équipes
- S'assurer du pilotage et de la faisabilité de toutes les revues de projets avec les différents collaborateurs
- S'assurer de la bonne gestion des projets et garantir les délais et la qualité des livrables
- Participer à l'amélioration continue (process, service, projets, normes clients...)
- Identifier, manager hiérarchiquement et accompagner nos Ressources Humaines :
- Communiquer, informer et fixer des objectifs afin de piloter les activités Outillages
- Garantir la gestion et l'optimisation de la disponibilité et de l'affectation des moyens humains et matériels
- Fédérer et assurer la cohésion d'équipe
- Participer au recrutement des équipes, garantir leur intégration et leur suivi de carrière
- Veiller au respect des règles de sécurité des équipes.
Le profil recherché
De formation technique mécanique ou équivalent à Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative en Bureau d'Etudes vous ayant permis de développer vos compétences techniques en pilotage et chiffrage de projets.
- Vous disposez également d'une expérience en management d'équipe et vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre esprit d'équipe.
- Votre proactivité, votre rigueur et votre excellent relationnel client vous permettent d'aborder aisément le développement commercial de l'activité dans un environnement de services en ingénierie.
- Des déplacements sont à prévoir très régulièrement en Région Ile-de-France afin de réaliser le suivi des équipes et le développement commercial.
- Nous vous proposons un contrat de type CDI avec un démarrage dès que possible.
- Mise à disposition, à titre permanent, d'un véhicule professionnel (avantage en nature).
Les petits +
+ Tickets Restaurant (11€) ou paniers repas
+ Possibilité de télétravail
+ Mutuelle prise en charge à 100% par eXcent pour vous et votre famille
+ Convention Collective de la Métallurgie, RTT attribués: plus besoin d'attendre un an pour prendre ses congés !
+ Esprit d'Equipe et convivialité
Et encore +
Rejoignez un groupe à fort engagement humain où professionnalisme, réactivité et souci du service client sont les garants de notre culture d'entreprise.
Excent s'engage en faveur de la diversité et s'ouvre à tous les talents.
eXcent lance son nouveau plan stratégique baptisé PlaneXt, celui-ci intègre de nouveaux axes environnementaux et sociétaux ambitieux. Membre de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), la démarche RSE au sein d'eXcent a en effet pris une nouvelle dimension : bien que déjà sensibilisé aux problématiques environnementales et sociétales, eXcent souhaite aller encore plus loin ! Notre cap 2030 : devenir Eco-Concepteur et Intégrateur de solutions industrielles contributives.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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E-mail de confirmation de réception de candidature
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15 minutes d'échange avec le recruteur, si votre profil est retenu
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Entretien physique ou visio avec le recruteur et le manager
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Entretien physique pour approfondir la partie technique, et passation de tests
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Envoi d'une proposition contractuelle, si votre profil est retenu
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Groupe excent en images
Publiée le 27/04/2026 - Réf : FDP 6589
