Directeur·trice Adjoint·e de Pole Competences et Inclusion Professionnelle H/F EPNAK

Un poste de direction pour celles et ceux qui veulent conjuguer sens, stratégie et action.

Missions : Rattaché(e) à la Directrice de pôle, le/la Directeur(trice) adjoint(e) de pôle en charge de l'ESRP participe à la gouvernance globale de l'EPNAK par la co-élaboration, la mise en oeuvre et le pilotage des projets d'unités. Il/Elle est également responsable pour son unité de la gestion humaine, financière, administrative et technique. Il/Elle travaille en collaboration avec la Directrice de pôle et lui rend compte des évolutions ou évènements liés à l'activité.

Vous êtes directeur.trice d'établissement, directeur·rice adjoint·e, ou cadre dirigeant·e du secteur médicosocial, social ou sanitaire et vous avez envie d'un poste stratégique, opérationnel et profondément humain.

Vous interviendrez sur l'ESRP de Soisy-sur-Seine et ses antennes (Étampes, Guyancourt), avec une responsabilité directe de pilotage d'établissement. Inscrit(e) dans le pôle Compétences et Inclusion Professionnelle, vous pourrez intervenir à l'ESAT.

Un ESRP en pleine évolution

L'ESRP de Soisy-sur-Seine, établissement et service médico-social de réadaptation professionnelle, accompagne des personnes en situation de handicap vers l'emploi, la qualification et l'autonomie.

L'ESRP, encore méconnu, est pourtant :

• Un acteur clé de l'insertion professionnelle,
• Un laboratoire d'innovation de l'offre (formation, accompagnement, partenariats économiques),
• Un établissement au croisement des politiques publiques de l'emploi, de la formation et du handicap.

À ce titre, vos activités principales sont les suivantes :

Piloter le projet d'établissement

• Coélaborer, déployer et actualiser le projet d'unité de l'ESRP.
• Inscrire l'établissement dans les orientations stratégiques du pôle et de l'EPNAK.
• Traduire les politiques publiques et les évolutions réglementaires en actions concrètes.

Diriger et fédérer les équipes

• Encadrer, animer et soutenir les cadres intermédiaires et équipes pluridisciplinaires.
• Donner du sens et accompagner les équipes dans un contexte de transformation de l'offre.
• Installer un dialogue social de proximité, structurant et respectueux.

Piloter et superviser l'offre médico-sociale

• Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées en supervisant la mise en oeuvre de son projet personnalisé.
• Identifier avec son équipe les moyens permettant de répondre aux besoins des personnes accompagnées.
• Être dans une dynamique permettant aux stagiaires de tendre vers l'autodétermination et s'en donner les moyens.

Assurer la gestion globale de l'établissement

• Piloter la gestion budgétaire et financière.
• Superviser la gestion RH, administrative et organisationnelle.
• Réaliser le suivi de l'activité et veiller à l'amélioration continue de la qualité (HAS, RBPP).

Représenter l'établissement et développer les partenariats

• Représenter l'ESRP auprès des partenaires institutionnels, territoriaux et économiques.
• Contribuer au rayonnement et à l'attractivité de l'offre.
• Participer activement à la dynamique territoriale et institutionnelle de l'EPNAK.

Pourquoi ce poste est fait pour vous ?

• Un poste de direction, avec autonomie et responsabilités claires.
• Un rôle stratégique et très opérationnel, ancré dans le terrain.
• Un établissement en évolution, où l'initiative est attendue.
• Un collectif de direction engagé, exigeant et bienveillant.
• L'opportunité de faire évoluer l'image et la place de l'ESRP dans le secteur.